CONTINUARE 7-RELATII INDIVIDUALE DE MUNCA

In jos

CONTINUARE 7-RELATII INDIVIDUALE DE MUNCA

Mesaj  Admin la data de Mier Ian 16, 2008 10:40 am

12. Certificatul medical este obligatoriu:
a. La reluarea activitatii dupa o intrerupere mai mare de 1 luna;
b. La reluarea activitatii dupa o intrerupere mai mare de 3 luni;
c. La reluarea activitatii dupa o intrerupere mai mare de 1 an pentru locurile de
munca ce nu au expunere la factori nocivi profesionali;
d. reluarea activitatii nu atrage obligativitatea unui nou certificat medical
13. Certificatul medical este obligatoriu:
a. La reluarea activitatii dupa o intrerupere mai mare de 1 luna;
b. La reluarea activitatii dupa o intrerupere mai mare de 3 luni;
c. In cazul detasarii deaca se schimba conditiile de munca;
d. reluarea activitatii nu atrage obligativitatea unui nou certificat medical.
14. Certificatul medical este obligatoriu:
a. La reluarea activitatii dupa o intrerupere mai mare de 1 luna;
b. La reluarea activitatii dupa o intrerupere mai mare de 3 luni;
c. In cazul ucenicilor in situatia schimbarii meseriei pe parcursul instruirii;
d. reluarea activitatii nu atrage obligativitatea unui nou certificat medical
15. Certificatul medical este obligatoriu:
a. La reluarea activitatii dupa o intrerupere mai mare de 1 luna;
b. La reluarea activitatii dupa o intrerupere mai mare de 3 luni;
c. Periodic in cazul celor ce lucreaza in activitati cu risc de transmitere a unor boli,
in sectorul alimentar;
d. reluarea activitatii nu atrage obligativitatea unui nou certificat medical
16. Contractul individual de munca se incheie :
a. dupa parcurgerea perioadei de proba;
b. dupa avizul inspectiei muncii;
c. dupa incheierea contractului colectiv de munca;
d. dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale celui ce
solicita angajarea
17. Angajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de fostii
sai angajatori:
a. Numai cu privire la activitatile concrete pentru care a primit sporuri;
b. Numai cu privire la sanctiunile disciplinare;
c. Numai cu privire la fucntiile indeplinite si durata angajarii daca cel in cauza a fost
instiintat prealabil;
d. Astfel de informatii nu pot fi acordate.
4
18. Angajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de fostii
sai angajatori:
a. Numai cu privire la comportamentul general in munca;
b. Numai cu privire la sanctiunile disciplinare;
c. Numai cu privire la fucntiile indeplinite si durata angajarii daca cel in cauza a fost
instiintat prealabil;
d. Astfel de informatii nu pot fi cenzurate.
19. Incadrarea salariatilor in unitatile bugetare:
a. Se face numai prin concurs sau examen;
b. Se face numai prin perioada de proba;
c. Se face numai prin verificarea aptitudinilor;
d. Se face numai prin verificarea dosarului.
20. Conditiile de organizare si modul de desfasurare a concursului la o unitate bugetara se
stabilesc:
a. Prin hotararea consiliului de administratie;
b. Prin lege;
c. Prin contractul colectiv de munca;
d. Prin regulament aprobat prin hotararea guvernului
21. Pentru verificarea aptitudinilor salariatului la incheierea contractului individual de munca
se poate stabili o perioada de proba pentru functiile de executie:
a. de cel mult 30 de zile calendaristice;
b. de cel mult 10 zile lucratoare;
c. de cel mult 90 de zile calendaristice;
d. durata perioadei este stabilita prin lege, pentru fiecare profesie.
22. Pentru verificarea aptitudinilor salariatului la incheierea contractului individual de munca
se poate stabili o perioada de proba pentru functiile de executie:
a. de cel mult 30 de zile calendaristice;
b. de cel mult 20 zile lucratoare;
c. de cel mult 90 de zile calendaristice;
d. durata perioadei este stabilita prin lege, pentru fiecare profesie.
23. Pentru verificarea aptitudinilor salariatului la incheierea contractului individual de munca
se poate stabili o perioada de proba pentru functiile de executie:
a. de cel mult 30 de zile calendaristice;
b. de cel mult 60 zile lucratoare;
c. de cel mult 90 de zile calendaristice;
d. durata perioadei este stabilita prin lege, pentru fiecare profesie
5
24. Pentru verificarea aptitudinilor salariatului la incheierea contractului individual de munca
se poate stabili o perioada de proba pentru functiile de executie:
a. de cel mult 30 de zile calendaristice;
b. de cel mult 15 zile lucratoare;
c. de cel mult 90 de zile calendaristice;
d. durata perioadei este stabilita prin lege, pentru fiecare profesie.
25. Pentru verificarea aptitudinilor salariatului la incheierea contractului individual de munca
se poate stabili o perioada de proba pentru functiile de executie:
a. de cel mult 30 de zile calendaristice;
b. de cel mult 120 zile lucratoare;
c. de cel mult 90 de zile calendaristice;
d. durata perioadei este stabilita prin lege, pentru fiecare profesie.
26. Pentru verificarea aptitudinilor salariatului la incheierea contractului individual de munca
se poate stabili o perioada de proba pentru functiile de conducere:
a. de cel mult 30 de zile calendaristice;
b. de cel mult 10 zile lucratoare;
c. de cel mult 90 de zile calendaristice;
d. durata perioadei este stabilita prin lege, pentru fiecare profesie.
27. Pentru verificarea aptitudinilor salariatului la incheierea contractului individual de munca
se poate stabili o perioada de proba pentru functiile de conducere:
a. de cel mult 30 de zile calendaristice;
b. de cel mult 20 zile lucratoare;
c. de cel mult 90 de zile calendaristice;
d. durata perioadei este stabilita prin lege, pentru fiecare profesie.
28. Pentru verificarea aptitudinilor salariatului la incheierea contractului individual de munca
se poate stabili o perioada de proba pentru functiile de conducere:
a. de cel mult 30 de zile calendaristice;
b. de cel mult 90 zile lucratoare;
c. de cel mult 90 de zile calendaristice;
d. durata perioadei este stabilita prin lege, pentru fiecare profesie.
29. Pentru verificarea aptitudinilor salariatului la incheierea contractului individual de munca
se poate stabili o perioada de proba pentru functiile de conducere:
a. de cel mult 30 de zile calendaristice;
b. de cel mult 15 zile lucratoare;
c. de cel mult 90 de zile calendaristice;
d. durata perioadei este stabilita prin lege, pentru fiecare profesie
6
30. La incadrarea persoanelor cu handicap, se instituie perioada de proba:
a. De maximum 30 de zile calendaristice;
b. De maximum 15 zile calendaristice;
c. Nu este admisa perioada de proba;
d. De maximum 30 de zile lucratoare.
31. La incadrarea persoanelor cu handicap, se instituie perioada de proba:
a. De maximum 30 de zile calendaristice;
b. De maximum 15 zile lucratoare;
c. Nu este admisa perioada de proba;
d. De maximum 30 de zile lucratoare
32. La incadrarea persoanelor cu handicap, se instituie perioada de proba:
a. De maximum 30 de zile calendaristice;
b. De maximum 45 zile calendaristice;
c. Nu este admisa perioada de proba;
d. De maximum 30 de zile lucratoare
33. La incadrarea persoanelor cu handicap, se instituie perioada de proba:
a. De maximum 30 de zile calendaristice;
b. De maximum 15 zile calendaristice;
c. Nu este admisa perioada de proba;
d. De maximum 90 de zile lucratoare.
34. La incadrarea persoanelor cu handicap, se instituie perioada de proba:
a. De maximum 30 de zile calendaristice;
b. De maximum 90 zile calendaristice;
c. Nu este admisa perioada de proba;
d. De maximum 30 de zile lucratoare
35. In cazul muncitorilor necalificati, perioada de proba nu poate depasi:
a. 3 zile lucratoare;
b. 5 zile lucratoare;
c. 5 zile calendaristice;
d. 30 zile calendaristice.
7
36. In cazul muncitorilor necalificati, perioada de proba nu poate depasi:
a. 3 zile lucratoare;
b. 5 zile lucratoare;
c. 5 zile calendaristice;
d. Pentru aceasta categorie, nu se instituie perioada de proba.
37. Absolventii institutiilor de invatamant se incadreaza, la debutul in profesie:
a. Fara perioada de proba;
b. Pe baza unei perioade de proba de cel mult 3 luni;
c. Pe baza unei perioade de proba de cel mult 6 luni;
d. Angajatorul stabileste durata de maximum 1 luna
38. Absolventii institutiilor de invatamant se incadreaza, la debutul in profesie:
a. Fara perioada de proba;
b. Pe baza unei perioade de proba de cel mult 3 luni;
c. Pe baza unei perioade de proba de cel mult 6 luni;
d. Angajatorul stabileste durata de maximum 2 luni.
39. Absolventii institutiilor de invatamant se incadreaza, la debutul in profesie:
a. Fara perioada de proba;
b. Pe baza unei perioade de proba de cel mult 12 luni;
c. Pe baza unei perioade de proba de cel mult 6 luni;
d. Angajatorul stabileste durata de maximum 1 luna.
40. Absolventii institutiilor de invatamant se incadreaza, la debutul in profesie:
a. Fara perioada de proba;
b. Pe baza unei perioade de proba de cel mult 5 luni;
c. Pe baza unei perioade de proba de cel mult 6 luni;
d. Angajatorul stabileste durata de maximum 1 luna.
41. Salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care :
a. A intrerupt activitatea pe motive de boala;
b. A intrerupt activitatea fiind plecat in strainatate;
c. S-au schimbat persoanele din conducerea unitatii;
d. Debuteaza la acelasi angajator intr-o noua profesie.
avatar
Admin
Admin

Numarul mesajelor : 224
Varsta : 32
Data de inscriere : 08/01/2008

Vezi profilul utilizatorului http://sja-bv.forumz.ro

Sus In jos

Sus


 
Permisiunile acestui forum:
Nu puteti raspunde la subiectele acestui forum