CONTINUARE 6-RELATII INDIVIDUALE DE MUNCA

In jos

CONTINUARE 6-RELATII INDIVIDUALE DE MUNCA

Mesaj  Admin la data de Mier Ian 16, 2008 10:39 am

181. Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie sa fie inaintata
angajatorului:
a. La inceputul anului calendaristic;
b. Cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestui concediu;
c. Cu minimum 45 de zile inainte de concediu;
d. Cu minimum 90 de zile ianinte de concediu.
182. Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie sa fie inaintata
angajatorului:
a. La inceputul anului calendaristic;
b. Cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestui concediu;
c. Cu minimum 75 de zile inainte de concediu;
d. Cu minimum 60 de zile ianinte de concediu.
183. Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste prin:
a. Ordin al ministrului finantelor;
b. Ordin al ministrului muncii;
c. Hotarare a guvernului;
d. Lege adoptata de parlament.
30
184. Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste prin:
a. Ordin al ministrului finantelor;
b. Ordin al ministrului muncii;
c. Hotarare a guvernului;
d. Ordonanta de urgenta.
185. Cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca, in cazul sanctionarii disciplinare,
pot fi formulate in termen de:
a. 10 zile calendaristice de la data comunicarii deciziei;
b. 30 de zile lucratoare de la data emiterii deciziei;
c. 30 de zile calendaristice de la data comunicarii deciziei;
d. 60 de zile calendaristice, daca salariatul a fost plecat din localitate.
186. Cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca, in cazul sanctionarii disciplinare,
pot fi formulate in termen de:
a. Pe toata durata existentei contractului de munca;
b. 30 de zile lucratoare de la data emiterii deciziei;
c. 30 de zile calendaristice de la data comunicarii deciziei;
d. 60 de zile calendaristice, daca salariatul a fost plecat din localitate.
187. Cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca, in cazul sanctionarii disciplinare,
pot fi formulate in termen de:
a. 10 zile calendaristice de la data comunicarii deciziei;
b. 30 de zile lucratoare de la data emiterii deciziei;
c. 30 de zile calendaristice de la data comunicarii deciziei;
d. 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune, dupa care dreptul se prescrie
188. Cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca, in cazul neexecutarii contractului
colectiv de munca pot fi formulate:
a. In termen de 30 de zile calendaristice de la data neexecutarii ;
b. In termen de 6 luni de la data nasterii dreptului la actiune;
c. In termen de 3 ani de la data nasterii dreptului;
d. Pe toata durata contractului colectiv de munca.
189. Sarcina probei in conflictele de munca revine:
a. Reclamantului;
b. Angajatorului;
c. Paratului;
d. Salariatului.
31
190. Hotararile pronuntate in fond sunt:
a. Irevocabile;
b. Definitive si executorii de drept;
c. Definitive, dar nu executorii;
d. Atacabile cu apel .
191. Clauza de neconcurenta isi poate produce efecte:
a. Pe durata existentei contractului de munca;
b. Pe o perioada de 24 luni de la incetarea contractului individual de munca;
c. Pentru o perioada de maximum 2 ani de la incetarea contractului individual de
munca;
d. Legea lasa durata la intelegerea partilor
192. Clauza de neconcurenta isi poate produce efecte:
a. Pe durata existentei contractului de munca;
b. Pe o perioada de 36 luni de la incetarea contractului individual de munca;
c. Pentru o perioada de maximum 2 ani de la incetarea contractului individual de
munca;
d. Legea lasa durata la intelegerea partilor
193. In cazul nerespectarii, cu vinovatie, a clauzei de neconcurenta salaritul poate fi obligat:
a. La restituirea indemnizatiei;
b. La restituirea drepturilor salariale;
c. La revenirea in activitate la acelasi angajtor;
d. Legea nu prevede in sarcina salariatului obligatii
194. In cazul nerespectarii, cu vinovatie, a clauzei de neconcurenta salaritul poate fi obligat:
a. Dupa caz, la daune-interese corespunzatoare prejudiciului;
b. La restituirea drepturilor salariale;
c. La revenirea in activitate la acelasi angajtor;
d. Legea nu prevede in sarcina salariatului obligatii
195. In cazul nerespectarii, cu vinovatie, a clauzei de neconcurenta salaritul poate fi obligat:
a. La restituirea indemnizatiei;
b. La parasirea angajatorului prin demisie;
c. La revenirea in activitate la acelasi angajator;
d. Legea nu prevede in sarcina salariatului obligatii
32
196. Prin clauza de mobilitate salaritul beneficiaza de:
a. Prestatii suplimentare in bani;
b. Prestatii suplimentare in sporuri pentru conditii deosebite de munca;
c. Prestatii suplimentare in bani sau in natura;
d. Decontarea cheltuielilor de transport
197. Prin clauza de mobilitate salaritul beneficiaza de:
a. Prestatii suplimentare doar in natura;
b. Prestatii suplimentare in sporuri pentru conditii deosebite de munca;
c. Prestatii suplimentare in bani sau in natura;
d. Decontarea cheltuielilor de transport.
198. Prin clauza de mobilitate salaritul beneficiaza de:
a. Prestatii suplimentare in bani;
b. Prestatii suplimentare in sporuri pentru conditii deosebite de munca;
c. Prestatii suplimentare in bani sau in natura;
d. Decontarea cheltuielilor de cazare.
199. Prin clauza de mobilitate salaritul beneficiaza de:
a. Prestatii suplimentare pentru conditii periculoase de munca;
b. Prestatii suplimentare in sporuri pentru conditii deosebite de munca;
c. Prestatii suplimentare in bani sau in natura;
d. Decontarea cheltuielilor de transport.
MULTIPLE CHOICE
1. Prin clauza de mobilitate salaritul beneficiaza de:
a. Prestatii suplimentare in bani;
b. Prestatii suplimentare in sporuri pentru conditii deosebite de munca;
c. Prestatii suplimentare in bani sau in natura;
d. Decontarea cheltuielilor ocazionate de hrana suplimentara.
2.
Prin clauza de mobilitate salaritul beneficiaza de:
a. Prestatii suplimentare in bani;
b. Prestatii suplimentare in sporuri pentru conditii deosebite de munca;
c. Prestatii suplimentare in bani sau in natura;
d. Acordarea indemnizatiei de masa.
3. Prin clauza de confidentialitate, salariatul se obliga sa nu transmita informatii de care a
luat cunostinta:
a. chiar inainte de angajare
b. in timpul executarii contractului;
c. pe durata delegarii in locuri cu caracter secret;
d. pe durata detasarii .
4. Prin clauza de confidentialitate, salariatul se obliga sa nu transmita informatii de care a
luat cunostinta:
a. chiar inainte de angajare
b. in timpul executarii contractului;
c. pe durata termenului de 1 an calendaristic.
d. pe durata detasarii .
5. Prin clauza de confidentialitate, salariatul se obliga sa nu transmita informatii de care a
luat cunostinta:
a. chiar inainte de angajare
b. in timpul executarii contractului;
c. pe durata delegarii in locuri cu caracter secret;
d. pe durata incapacitatii temporare de munca a sefului direct.
2
6. Certificatul medical se cere la angajare:
a. Pentru locurile de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase;
b. Persoanelor care pot fi suspectate de anumite boli;
c. Oricarei persoane care solicita incadrarea ;
d. Legea nu pretinde obligativitatea acestui act.
7. Certificatul medical se cere la angajare:
a. Pentru locurile de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase;
b. Persoanelor care nu au implinit varsta de 18 ani;
c. Oricarei persoane care solicita incadrarea ;
d. Legea nu pretinde obligativitatea acestui act.
8. Certificatul medical se cere la angajare:
a. Pentru locurile de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase;
b. Persoanelor care pot fi suspectate de anumite boli;
c. Oricarei persoane care solicita incadrarea ;
d. Legea pretinde obligativitatea acestui act, persoanelor care se apropie de
pensionare.
9. Prezentarea certificatului medical dupa momentul incheierii contractului individual de
munca:
a. Nu este permisa de lege;
b. Este valabila daca rezulta ca persoana este apta de munca;
c. Este admisa doar in termen de 30 de zile;
d. Legea stabileste doar prezentarea anticipata a actului medical.
10. Prezentarea certificatului medical dupa momentul incheierii contractului individual de
munca:
a. Nu este permisa de lege;
b. Este valabila daca rezulta ca persoana este apta de munca;
c. Este admisa doar in termen de 60 de zile;
d. Legea stabileste doar prezentarea anticipata a actului medical.
11. Certificatul medical este obligatoriu:
a. La reluarea activitatii dupa o intrerupere mai mare de 1 luna;
b. La reluarea activitatii dupa o intrerupere mai mare de 3 luni;
c. La reluarea activitatii dupa o intrerupere mai mare de 6 luni pentru locurile de
munca avand expunere la factori nocivi;
d. reluarea activitatii nu atrage obligativitatea unui nou certificat medical
avatar
Admin
Admin

Numarul mesajelor : 224
Varsta : 32
Data de inscriere : 08/01/2008

Vezi profilul utilizatorului http://sja-bv.forumz.ro

Sus In jos

Sus


 
Permisiunile acestui forum:
Nu puteti raspunde la subiectele acestui forum