CONTINUARE 5-RELATII INDIVIDUALE DE MUNCA

In jos

CONTINUARE 5-RELATII INDIVIDUALE DE MUNCA

Mesaj  Admin la data de Mier Ian 16, 2008 10:38 am

151. Nu pot presta munca suplimentara tinerii:
a. In varsta de pana la 14 ani;
b. Cu varsta intre 16-18 ani;
c. Cu varsta intre 16 si 17 ani;
d. Cu varsta de pana la 18 ani.
152. Nu pot presta munca suplimentara tinerii:
a. In varsta de pana la 15 ani;
b. Cu varsta intre 15-18 ani;
c. Cu varsta intre 16 si 17 ani;
d. Cu varsta de pana la 18 ani
153. Nu pot presta munca suplimentara tinerii:
a. In varsta de pana la 16 ani;
b. Cu varsta intre 15-18 ani;
c. Cu varsta intre 16 si 18 ani;
d. Cu varsta de pana la 18 ani.
25
154. Este considerata munca de noapte, munca prestata:
a. In conditii de intuneric;
b. In timpul schimbului doi;
c. In timpul schimbului trei;
d. Intre orele 22.00 – 6.00
155. Angajatorul care,in mod frecvent utilizeaza munca de noapte, este obligat sa informeze
despre aceasta:
a. Autoritatea careia i se subordoneaza in acea ramura de activitate;
b. Inspectoratul teritorial de munca;
c. Ministerul muncii;
d. Nu prevede legea aceasta obligatie
156. Angajatorul care,in mod frecvent utilizeaza munca de noapte, este obligat sa informeze
despre aceasta:
a. Autoritatea careia i se subordoneaza in acea ramura de activitate;
b. Inspectoratul teritorial de munca;
c. Politia comunitara;
d. Nu prevede legea aceasta obligatie.
157. Salariatii care presteaza activitate pe timp de noapte beneficiaza de un spor la salariu
pentru fiecare ora de minimum:
a. 15 % din salariul de baza;
b. 20 %din salariul de baza;
c. 25% din salariul de baza;
d. 50% din salariul de baza;
158. Salariatii care presteaza activitate pe timp de noapte beneficiaza de un spor la salariu
pentru fiecare ora de minimum:
a. 15 % din salariul de baza;
b. 30 %din salariul de baza;
c. 25% din salariul de baza;
d. 50% din salariul de baza;
159. Salariatii care presteaza activitate pe timp de noapte beneficiaza de un spor la salariu
pentru fiecare ora de minimum:
a. 15 % din salariul de baza;
b. 20 %din salariul de baza;
c. 25% din salariul de baza;
d. 75% din salariul de baza;
26
160. Salariatii care presteaza activitate pe timp de noapte beneficiaza de un spor la salariu
pentru fiecare ora de minimum:
a. 15 % din salariul de baza;
b. 20 %din salariul de baza;
c. 25% din salariul de baza;
d. 100% din salariul de baza;
161. Salariatii care presteaza activitate pe timp de noapte beneficiaza de un spor la salariu
pentru fiecare ora de minimum:
a. 15 % din salariul de baza;
b. 20 %din salariul de baza;
c. 75% din salariul de baza;
d. 50% din salariul de baza;
162. Nu pot presta munca de noapte:
a. Persoanele care au probleme cu vederea;
b. Salariatele care au copii prescolari;
c. Femeile gravide;
d. Tinerii care nu au efectuat serviciul militar.
163. Nu pot presta munca de noapte
a. Persoanele care au probleme cu vederea;
b. Salariatele care au copii prescolari;
c. Tinerii care nu au implinit varsta de 18 ani;
d. Tinerii care nu au efectuat serviciul militar.
164. Nu pot presta munca de noapte:
a. Persoanele care au probleme cu vederea;
b. Salariatele care au copii prescolari;
c. Femeile gravide;
d. Salariatii care au interdictie judecatoreasca
165. Salariatii au dreptul la pauza de masa in cazul in care durata zilnica a timpului de munca
este:
a. Mai mare de 4 ore;
b. Mai mare de 6 ore;
c. 8 ore;
d. Mai mare de 8 ore
27
166. Salariatii au dreptul la pauza de masa in cazul in care durata zilnica a timpului de munca
este:
a. Mai mare de 9 ore;
b. Mai mare de 6 ore;
c. 8 ore;
d. Mai mare de 8 ore.
167. Tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de o pauza de masa in cazul in care durata
zilnica a timpului de munca este:
a. Mai mare de 4 ore;
b. Mai mare de 4 ore si jumatate;
c. Mai mare de 5 ore;
d. Mai mare de 6 ore.
168. Tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de o pauza de masa in cazul in care durata
zilnica a timpului de munca este:
a. Mai mare de 4 ore;
b. Mai mare de 4 ore si jumatate;
c. Mai mare de 8 ore;
d. Mai mare de 6 ore
169. Salariatii au dreptul intre doua zile de munca la un repaus care, de regula, nu poate fi mai
mic de:
a. 8 ore;
b. 10 ore;
c. 12 ore;
d. 16 ore.
170. Salariatii au dreptul intre doua zile de munca la un repaus care, de regula, nu poate fi mai
mic de:
a. 8 ore;
b. 10 ore;
c. 12 ore;
d. 24 ore.
171. Potrivit codului muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de:
a. 18 zile lucratoare;
b. 20 zile lucratoare;
c. 21 zile lucratoare;
d. 24 zile lucratoare;
28
172. Beneficiaza de concediu de odihna suplimentar salariatii care:
a. Formuleaza cerere;
b. Lucreaza pe timp de noapte;
c. Au probleme familiale deosebite;
d. Prezinta un grad de handicap
173. Beneficiaza de concediu de odihna suplimentar salariatii care:
a. Formuleaza cerere;
b. Lucreaza pe timp de noapte;
c. Au probleme familiale deosebite;
d. Salariatii care lucreaza in conditii grele sau vatamatoare
174. Beneficiaza de concediu de odihna suplimentar salariatii care:
a. Formuleaza cerere;
b. Lucreaza pe timp de noapte;
c. Tinerii in varsta de pana la 16 ani;
d. Tinerii in varsta de pana la 18 ani.
175. Programarea concediului de odihna se face :
a. Cand salariatul exprima optiunea;
b. Cand angajatorul considera ca se poate dispensa de prezenta salariatului respectiv;
c. La sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator;
d. In prima parte a anului calendaristic
176. Indemnizatie de concediu de odihna se plateste de catre anagajtor:
a. In ultima zi de activitate;
b. Cu o zi inainte de plecarea in concediu;
c. Cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu;
d. In ziua in care se platesc salariile.
177. Indemnizatie de concediu de odihna se plateste de catre anagajtor:
a. In ultima zi de activitate;
b. Cu doua zile inainte de plecarea in concediu;
c. Cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu;
d. In ziua in care se platesc salariile.
29
178. Indemnizatie de concediu de odihna se plateste de catre anagajtor:
a. In ultima zi de activitate;
b. Cu trei zile inainte de plecarea in concediu;
c. Cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu;
d. In ziua in care se platesc salariile.
179. Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie sa fie inaintata
angajatorului:
a. La inceputul anului calendaristic;
b. Cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestui concediu;
c. Cu minimum 45 de zile inainte de concediu;
d. Cu minimum 60 de zile ianinte de concediu.
180. Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie sa fie inaintata
angajatorului:
a. La inceputul anului calendaristic;
b. Cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestui concediu;
c. Cu minimum 35 de zile inainte de concediu;
d. Cu minimum 60 de zile ianinte de concediu.
avatar
Admin
Admin

Numarul mesajelor : 224
Varsta : 32
Data de inscriere : 08/01/2008

Vezi profilul utilizatorului http://sja-bv.forumz.ro

Sus In jos

Sus


 
Permisiunile acestui forum:
Nu puteti raspunde la subiectele acestui forum