CONTINUARE 3-RELATII INDIVIDUALE DE MUNCA

In jos

CONTINUARE 3-RELATII INDIVIDUALE DE MUNCA

Mesaj  Admin la data de Mier Ian 16, 2008 10:36 am

91. Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de :
a. Tranfer la o alta unitate
b. Trimitere in detasare la un alt angajator
c. Masuri active de combatere a somajului
d. Indemnizatii
92. Concedierea colectiva presupune concedierea intr-o perioada de 30 de zile calendaristice a
unui numar de :
a. Cel putin 2 salariati
b. Cel putin 5 salariati
c. Cel putin 10 salariati daca angajatorul are mai mult de 100 de salariati
d. Cel putin 10 salariati daca angajatorul are incadrati intre 20 si 100 de salariati
93. Concedierea colectiva presupune concedierea intr-o perioada de 30 de zile calendaristice a
unui numar de
a. cel putin 10 salariati, daca angajatorul are intre 100 si 300 de salariati
b. cel putin 10%din salariati, daca angajatorul are intre 100 si 300 de salariati
c. cel putin 20 salariati, daca angajatorul are intre 100 si 300 de salariati
d. cel putin 20% din salariati, daca angajatorul are intre 100 si 300 de salariati
94. Concedierea colectiva presupune concedierea intr-o perioada de 30 de zile calendaristice a
unui numar de :
a. cel putin 10 salariati, daca angajatorul are intre 100 si 300 de salariati
b. cel putin 30 de salariati, daca angajatorul are incadrati cel putin 300 de salariati;
c. cel putin 20 salariati, daca angajatorul are intre 100 si 300 de salariati
d. cel putin 20% din salariati, daca angajatorul are intre 100 si 300 de salariati
95. Angajatorul care a dispus concedieri colective:
a. nu mai poate face incadrari pe locurile de munca ale salariatilor concediati
b. poate face noi incadrari dar dupa 3 luni de la data concedierii
c. poate face noi incadrari dupa 6 luni de la data concedierii
d. poate face noi incadratri dupa 9 luni de la data concedierii
15
96. Persoanele concediate pentru motive care nu tin de persoana salariatului beneficiaza de
dreptul la un preaviz:
a. ce nu poate fi mai mic de 5 zile lucratoare
b. ce nu poate fi mai mic de 10 zile lucratoare
c. ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucratoare
d. ce nu poate fi mai mic de 20 zile lucratoare
97. Decizia de concediere produce efecte:
a. de la data emiterii;
b. de la data comunicarii salariatului;
c. de la data prezentarii la oficiul postal;
d. de la data hotararii consiliului de administratie.
98. Concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege esate lovita de:
a. nulitate relativa;
b. revocare;
c. nulitate absoluta;
d. suspendare.
99. Demisia reprezinta incetarea contractului individual de munca:
a. prin acordul exprimat de angajator;
b. prin constrangere din partea angajatorului;
c. prin actul unilateral de vointa al salariatului;
d. prin efrectul legii.
100. In cazul demisiei, termenul de preaviz este:
a. facultativ;
b. de maximum 10 zile;
c. de maximum 15 zile calendaristice pentru salariatii cu functie de excutie;
d. de maximum 15 zile lucratoare pentrui salariatii cu functie de conducere.
101. In cazul demisiei, termenul de preaviz este:
a. facultativ;
b. de maximum 10 zile;
c. de maximum 30 de zile calendaristice pentru salariatii care ocupa functii de
conducere;
d. de maximum 15 zile lucratoare pentrui salariatii cu functie de conducere.
16
102. Contractul individual de munca poate fi incheiat pe durata determinata numai in
urmatoarele cazuri:
a. inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca;
b. angajarea pensionarilor care nu pot cumula pensia cu salariul;
c. aflarea detinatorului postului in detasare;
d. durata determinata nu e permisa de lege.
103. Contractul individual de munca poate fi incheiat pe durata determinata numai in
urmatoarele cazuri:
a. cresterea temporara a activitatii angajatorului;
b. angajarea pensionarilor care nu pot cumula pensia cu salariul;
c. aflarea detinatorului postului in detasare;
d. durata determinata nu e permisa de lege.
104. Contractul individual de munca poate fi incheiat pe durata determinata numai in
urmatoarele cazuri:
a. angajarea pensionarilor care pot cumula pensia cu salariul;
b. angajarea pensionarilor care nu pot cumula pensia cu salariul;
c. aflarea detinatorului postului in detasare;
d. durata determinata nu e permisa de lege.
105. Contractul individual de munca poate fi incheiat pe durata determinata numai in
urmatoarele cazuri:
a. angajarea unei persoane care in termen de 5 ani va indeplini conditiile de
pensionare pentru limita de varsta;
b. angajarea pensionarilor care nu pot cumula pensia cu salariul;
c. aflarea detinatorului postului in detasare;
d. durata determinata nu e permisa de lege.
106. Contractul individual de munca poate fi incheiat pe durata determinata numai in
urmatoarele cazuri:
a. angajarea unei persoane care in termen de 5 ani va indeplini conditiile de
pensionare pentru limita de varsta;
b. angajarea pensionarilor care nu pot cumula pensia cu salariul;
c. aflarea detinatorului postului in detasare;
d. angajarea unei persoane care in termen de 3 ani va indeplini conditiile de
pensionare pentru limita de varsta;
17
107. Contractul individual de munca poate fi incheiat pe durata determinata numai in
urmatoarele cazuri:
a. angajarea unei persoane care in termen de 5 ani va indeplini conditiile de
pensionare pentru limita de varsta;
b. angajarea pensionarilor care nu pot cumula pensia cu salariul;
c. aflarea detinatorului postului in detasare;
d. angajarea unei persoane care in termen de 1 an va indeplini conditiile de
pensionare pentru limita de varsta;
108. Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe perioada mai
mare de :
a. 3 luni;
b. 9 luni;
c. 12 luni;
d. 24 luni.
109. Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe perioada mai
mare de :
a. 30 zile;
b. 9 luni;
c. 12 luni;
d. 24 luni.
110. Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe perioada mai
mare de :
a. 3 luni;
b. 90 zile;
c. 12 luni;
d. 24 luni.
111. Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe perioada mai
mare de :
a. 3 luni;
b. 9 luni;
c. 120 zile;
d. 24 luni.
18
112. Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe perioada mai
mare de :
a. 3 luni;
b. 9 luni;
c. 120 luni;
d. 24 luni.
113. Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe perioada mai
mare de :
a. 15 luni;
b. 9 luni;
c. 12 luni;
d. 24 luni.
114. Perioada de proba la care poate fi supus salariatul incadrat cu contract individual de munca
pe durata determinata mai mare de 6 luni nu va depasi:
a. 5 zile lucratoare;
b. 15 zile lucratoare;
c. 30 zile lucratoare;
d. 45 zile lucratoare;
115. Perioada de proba la care poate fi supus salariatul incadrat cu contract individual de munca
pe durata determinata cuprinsa intre 3 si 6 luni nu va depasi:
a. 5 zile lucratoare;
b. 15 zile lucratoare;
c. 30 zile lucratoare;
d. 45 zile lucratoare;
116. Munca prin agent de munca temporara este muna prestata de un salariat tempoarar in
favoarea:
a. nevoilor proprii;
b. agentului de munca temporara;
c. unui utilizator;
d. unitatilor bugetare.
117. Munca prin agent de munca temporara este muna prestata de un salariat tempoarar in
favoarea:
a. institutiilor publice;
b. agentului de munca temporara;
c. unui utilizator;
d. unitatilor bugetare.
19
118. Munca prin agent de munca temporara este muna prestata de un salariat tempoarar in
favoarea:
a. agentiilor imobiliare;
b. agentului de munca temporara;
c. unui utilizator;
d. unitatilor bugetare.
119. Munca prin agent de munca temporara este muna prestata de un salariat tempoarar in
favoarea:
a. inspectiei muncii;
b. agentului de munca temporara;
c. unui utilizator;
d. unitatilor bugetare.
120. Misiunea de munca temporara se stabileste pentru untermen care nu poate fi mai mare de :
a. 3 luni;
b. 6 luni;
c. 9 luni;
d. 12 luni;
avatar
Admin
Admin

Numarul mesajelor : 224
Varsta : 32
Data de inscriere : 08/01/2008

Vezi profilul utilizatorului http://sja-bv.forumz.ro

Sus In jos

Sus


 
Permisiunile acestui forum:
Nu puteti raspunde la subiectele acestui forum