CONTINUARE 2-RELATII INDIVIDUALE DE MUNCA

In jos

CONTINUARE 2-RELATII INDIVIDUALE DE MUNCA

Mesaj  Admin la data de Mier Ian 16, 2008 10:35 am

61. Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
a. La cererea salariatului
b. Din dispozitia angajatorului
c. In caz de carantina
d. Legea nu limiteaza situatiile
10
62. Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
a. La cererea salariatului;
b. Din dispozitia angajatorului
c. Indeplinirea unei funcstii de conducere salarizate in sindicat
d. Legea nu limiteaza situatiile
63. Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
a. La cererea salariatului
b. Din dispozitia angajatorului
c. Concediu de maternitate
d. Legea nu limiteaza situatiile
64. Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului in urmatoarele
situatii:
a. Concediu paternal
b. Concediu pentru incapacitate temporara de munca
c. Forta majora
d. Pe durata detasarii
65. Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului in urmatoarele
situatii:
a. Concediu pentru formare profesionala
b. Concediu pentru incapacitate temporara de munca
c. Forta majora
d. Pe durata detasarii
66. Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului in urmatoarele
situatii:
a. Participare la greva
b. Concediu pentru incapacitate temporara de munca
c. Forta majora
d. Pe durata detasarii
67. Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului in urmatoarele
situatii:
a. Concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani
b. Concediu pentru incapacitate temporara de munca
c. Forta majora
d. Pe durata detasarii
68. Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in
urmatoarele situatii:
a. Participarea la greva
b. Ca sanctiune disciplinara
c. Exercitarea unei functii elective
d. Salariatul este arestat preventiv
11
69. Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in
urmatoarele situatii:
a. Participarea la greva
b. Pe durata cercetarii disciplinare prealabile
c. Exercitarea unei functii elective
d. Salariatul este arestat preventiv
70. Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in
urmatoarele situatii:
a. Participarea la greva
b. In cazul intreruperii temporare a activitatii pentru motive economice
c. Exercitarea unei functii elective
d. Salariatul este arestat preventiv
71. Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in
urmatoarele situatii:
a. Participarea la greva
b. Pe durata detasarii
c. Exercitarea unei functii elective
d. Salariatul este arestat preventiv
72. Pe durata intreruperii temporare a activitatii angajatorului, salariatii beneficiaza:
a. De intreg salariul
b. De o indemnizatie ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza
c. De o indemnizatie egala cu 50% din salariul de baza
d. In aceasta situatie nu pot primi drepturi salariale
73. Contractul individual de munca poate fi suspendat prin acordul partilor:
a. Exercitarea unor functii elective pe durata mandatului
b. In cazul intreruperii temporare a activitatii
c. In cazul concediilor fara plata pentru studii
d. Indeplinirea unei functii de conducere in sindicat
74. Contractul individual de munca poate inceta:
a. Pe timpul grevei
b. De drept
c. In cazul detasarii
d. In cazul in care salariatul este arestat preventiv
75. Contractul individual de munca inceteaza de drept:
a. Prin acordul partilor
b. Prin declansarea grevei
c. La data comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de varsta
d. Prin modificarea contractului
12
76. Contractul individual de munca inceteaza de drept:
a. Prin acordul partilor
b. Prin declansarea grevei
c. La data decesului salariatului
d. Prin modificarea contractului
77. Contractul individual de munca inceteaza de drept:
a. Prin acordul partilor
b. Prin declansarea grevei
c. La data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de condamnare la executarea
unei pedepse privative de libertate
d. Prin suspendarea contractului
78. Contractul individual de munca inceteaza de drept:
a. Prin acordul partilor
b. Prin declansarea grevei
c. La data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de condamnare la executarea
unei pedepse privative de libertate
d. Prin modificarea contractului
79. Contractul individual de munca inceteaza de drept:
a. Prin acordul partilor
b. Prin declansarea grevei
c. La data expirarii termenului, daca contractul s-a incheiat pe durata determinata
d. Prin suspendarea contractului
80. Contractul individual de munca inceteaza de drept:
a. Prin acordul partilor
b. Prin declansarea grevei
c. Retragerea acordului parintilor in cazul salariatilor cu varsta intre 15 si 16 ani
d. Prin suspendarea contractului
81. Contractul individual de munca inceteaza de drept:
a. Prin acordul partilor
b. Prin declansarea grevei
c. Retragerea acordului parintilor in cazul salariatilor cu varsta intre 15 si 16 ani
d. Retragerea acordului parintilor in cazul salariatilor cu varsta mai mica de 18 ani
82. Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca:
a. La cererea salariatului
b. Din intiativa angajatorului
c. De drept
d. Prin acordul partilor
13
83. Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca:
a. Pentru concediul acordat in vederea formarii profesionale
b. Din intiativa angajatorului
c. De drept
d. In cazul condamnarii salariatului
84. Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca:
a. Pentru concediul acordat in vederea formarii profesionale
b. Din intiativa angajatorului
c. De drept
d. Prin acordul partilor
85. Angajatorul poate dispune concediarea pentru motive care tin de persoana salariatului in
urmatoarele situatii:
a. Salariatul a fost arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile
b. Salariatul indeplineste serviciul militar
c. Salariatul este participant la greva
d. A expirat durata contractului
86. Angajatorul poate dispune concediarea pentru motive care tin de persoana salariatului in
urmatoarele situatii:
a. Salariatul a savarsit o abatere grava
b. Salariatul indeplineste serviciul militar
c. Salariatul este participant la greva
d. A expirat durata contractului
87. Angajatorul poate dispune concediarea pentru motive care tin de persoana salariatului in
urmatoarele situatii:
a. Salariatul nu corespunde profesional locului de munca
b. Salariatul indeplineste serviciul militar
c. Salariatul este participant la greva
d. A expirat durata contractului
88. Angajatorul poate dispune concediarea pentru motive care tin de persoana salariatului in
urmatoarele situatii:
a. Salariatul indeplineste conditiile de varstasi stagiu de cotizare si nu solicita
pensionarea
b. Salariatul indeplineste serviciul militar
c. Salariatul este participant la greva
d. A expirat durata contractului
14
89. Angajatorul poate dispune concediarea pentru motive care tin de persoana salariatului in
urmatoarele situatii:
a. Se constata de catre organele competente inaptitudinea fizica a salariatului
b. Salariatul indeplineste serviciul militar
c. Salariatul este participant la greva
d. A expirat durata contractului
90. Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului :
a. Este inadmisibila
b. Este admisa daca se desfiinteaza locul de munca ocupat de salariat
c. Este admisa la cererea salariatului
d. Este admisa prin acordul partilor
avatar
Admin
Admin

Numarul mesajelor : 224
Varsta : 32
Data de inscriere : 08/01/2008

Vezi profilul utilizatorului http://sja-bv.forumz.ro

Sus In jos

Sus


 
Permisiunile acestui forum:
Nu puteti raspunde la subiectele acestui forum