CONTINUARE 1-RELATII INDIVIDUALE DE MUNCA

In jos

CONTINUARE 1-RELATII INDIVIDUALE DE MUNCA

Mesaj  Admin la data de Mier Ian 16, 2008 10:34 am

31. Indemnizatia de neconcurenta se impoziteaza :
a. Fostului angajator
b. Persoanei fizice beneficiare
c. Actualului angajator
d. Nu este supusa impozitarii
32. Clauza de neconcurenta isi poate produce efecte:
a. Pe durata existentei contractului de munca
b. Pe o perioada de 6 luni de la incetarea contractului individual de munca
c. Pentru o perioada de maximum 2 ani de la incetarea contractului individual de
munca
d. Legea lasa durata la intelegerea partilor
33. Salariatii pot renunta la drepturile recunoscute prin lege:
a. Prin semnatura proprie
b. Prin acord cu angajatorul
c. Prin declaratie notariala
d. Tranzactia ce vizeaza renuntarea la aceste drepturi este lovita de nulitate
6
34. Contractul individual de munca poate fi modificat:
a. Cand salariatul solicita
b. Cand salariatul este programat la munca pe timp de noapte
c. Cand salariatul este solicitat la ore suplimentare
d. Cand se obtine acordul partilor
35. Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator:
a. Prin delegare
b. Prin micsorarea salariului, cand nu dispune de fondurile necesare
c. Prin schimbarea conditiilor de munca
d. Legea nu permite
36. Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator:
a. Prin detasare
b. Prin micsorarea salariului, cand nu dispune de fondurile necesare
c. Prin schimbarea conditiilor de munca
d. Legea nu permite
37. Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de:
a. Maximum 30 de zile lucratoare
b. Cel mult 60 de zile
c. Cel mult 10 zile lucratoare
d. Durata rezulta din negociere
38. Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de:
a. Maximum 90 de zile lucratoare
b. Cel mult 60 de zile
c. Cel mult 10 zile lucratoare
d. Durata rezulta din negociere
39. Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de:
a. Maximum 30 de zile lucratoare
b. Cel mult 60 de zile
c. Cel mult 30 zile lucratoare
d. Durata rezulta din negociere
40. Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de:
a. Maximum 30 de zile lucratoare
b. Cel mult 60 de zile
c. Cel mult 120 zile lucratoare
d. Durata rezulta din negociere
7
41. Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de:
a. Maximum 30 de zile lucratoare
b. Cel mult 60 de zile
c. Cel mult 15 zile lucratoare
d. Durata rezulta din negociere
42. Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de:
a. Maximum 6 luni
b. Cel mult 60 de zile
c. Cel mult 10 zile lucratoare
d. Durata rezulta din negociere
43. Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de:
a. Maximum 30 de zile lucratoare
b. Cel mult 60 de zile
c. Cel mult 150 zile lucratoare
d. Durata rezulta din negociere
44. Durata delegarii:
a. Nu poate fi prelungita
b. Se prelungeste din dispozitia angajatorului
c. Se poate prelungi cu acordul salariatului cu cel mult 60 de zile
d. Se poate prelungi cu acordul salariatului cu cel mult 60 de zile lucratoare
45. Salariatul delegat are dreptul la plata:
a. Doar a salariului
b. A salariului si a cheltuielilor de transport
c. A cheltuielilor de transport, cazare, plus indemnizatie de delegare
d. Cheltuielilor ocazionate de deplasatrea sa si a membrilor familiei
46. Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de:
a. Cel mult 1 an
b. Cel mult 6 luni
c. Cel mult 60 de zile
d. Durata reztulta din negociere
47. Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de:
a. Cel mult 1 an
b. Cel mult 24 luni
c. Cel mult 60 de zile
d. Durata reztulta din negociere
8
48. Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de:
a. Cel mult 1 an
b. Cel mult 6 luni
c. Cel mult 30 de zile
d. Durata reztulta din negociere
49. Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de:
a. Cel mult 1 an
b. Cel mult 6 luni
c. Cel mult 120 de zile
d. Durata reztulta din negociere
50. Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de:
a. Cel mult 1 an
b. Cel mult 6 luni
c. Cel mult 160 de zile
d. Durata reztulta din negociere
51. Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de:
a. Cel mult 1 an
b. Cel mult 3 luni
c. Cel mult 60 de zile
d. Durata reztulta din negociere
52. Perioada detasarii poate fi prelungita daca:
a. Angajatorul considera necesar
b. Salariatul nu s-a achitat de sarcinile prevazute la plecare
c. Salariatul isi exprima acordul
d. Legea nu impune restrictii
53. Durata detasarii poate fi prelungita:
a. Pentru maximum 30 de zile
b. Pentru maximum 60 de zile
c. Din 6 in 6 luni
d. Prelungirea nu este admisa de lege
54. Durata detasarii poate fi prelungita:
a. Pentru maximum 90 de zile
b. Pentru maximum 60 de zile
c. Din 6 in 6 luni
d. Prelungirea nu este admisa de lege
9
55. Durata detasarii poate fi prelungita:
a. Pentru maximum 120 de zile
b. Pentru maximum 60 de zile
c. Din 6 in 6 luni
d. Prelungirea nu este admisa de lege
56. Durata detasarii poate fi prelungita:
a. Pentru maximum 240 de zile
b. Pentru maximum 60 de zile
c. Din 6 in 6 luni
d. Prelungirea nu este admisa de lege
57. Durata detasarii poate fi prelungita:
a. Pentru maximum 15 de zile
b. Pentru maximum 60 de zile
c. Din 6 in 6 luni
d. Prelungirea nu este admisa de lege
58. Durata detasarii poate fi prelungita:
a. Pentru maximum 30 de zile
b. Pentru maximum 160 de zile
c. Din 6 in 6 luni
d. Prelungirea nu este admisa de lege
59. Durata detasarii poate fi prelungita:
a. Pentru maximum 30 de zile
b. Pentru maximum 260 de zile
c. Din 6 in 6 luni
d. Prelungirea nu este admisa de lege
60. Durata detasarii poate fi prelungita:
a. Numai pentru maximum 30 de zile
b. Pentru maximum 60 de zile
c. Din 6 in 6 luni
d. Prelungirea nu este admisa de lege
avatar
Admin
Admin

Numarul mesajelor : 224
Varsta : 32
Data de inscriere : 08/01/2008

Vezi profilul utilizatorului http://sja-bv.forumz.ro

Sus In jos

Sus


 
Permisiunile acestui forum:
Nu puteti raspunde la subiectele acestui forum