RELATII INDIVIDUALE DE MUNCA SEM 1

In jos

RELATII INDIVIDUALE DE MUNCA SEM 1

Mesaj  Admin la data de Mier Ian 16, 2008 10:33 am

MULTIPLE CHOICE
1. Munca fortata este permisa:
a. Cand angajatorul considera necesar
b. Cand salariatul nu reclama acest aspect
c. Munca fortata nu este permisa, ci interzisa
d. Cand legile stabilesc in mod expres
2. Nu constituie munca fortata:
a. Munca impusa de angajator
b. Munca desfasurata in temeiul contractului individual de munca
c. Munca desfasurata pentru primirea salariului, daca angajatorul doreste in orice
conditii a se munci
d. Munca pe timp de noapte, prestata de persoanele cu varsta mai mare de 16 ani
3. Dreptul la negocieri colective este recunoscut
a. Salariatilor cu varsta mai mare de 18 ani
b. Salariatilor inscrisi in sindicat
c. Salariatilor care lucreaza in conditii grele si periculoase
d. Tuturor salariatilor
4. Pentru munca egala sau de valoare egala este interzisa orice discriminare bazata
a. Pentru munca egala sau de valoare egala este interzisa orice discriminare bazata
b. Pe criteriul sexului
c. Pe criteriul rudeniei
d. Pe criteriul studiilor absolvite
5. Poate avea calitate de salariat
a. Doar persoana care a trecut de varsta de 14 ani
b. Doar o persoana juridica care a dobandit personalitate juridica
c. Doar o persoana fizica
d. Doar o persoana cu studii preuniversitare
6. Clauzele contractului individual de munca pot contine drepturi sub nivelul minim stabilit
prin
a. Contractul colectiv de munca
b. Regulamentul intern
c. Intelegerea cu angajatorul
d. Cererea de angajare
2
7. Persoana fizica dobandeste capacitate de munca la implinirea varstei
a. 15 ani
b. 16 ani
c. 14-18 ani
d. 18 ani
8. Persoana fizica poate fi angajata cu contract de munca inca de la varsta de 15 ani
a. Cu acordul parintilor
b. Cu acordul angajatorului
c. Legea nu permite
d. Cu acordul sau si al angajatorului
9. Incadrarea in munca a persoanelor cu varsta sub 15 ani
a. Este interzisa
b. Este permisa cu acordul angajatorului
c. Este permisa cu acordul angajatorului
d. Este permisa daca conditiile de munca sunt favorabile
10. Incadrarea in munca a persoanelor puse sub interdictie judecatoreasca
a. Este permisa intrucat legea nu interzice
b. Este permisa in locurile de munca in care nu se opereaza cu date secrete
c. Este interzisa
d. Este permisa daca angajatorul si inspectia muncii aproba
11. Incadrarea in munca in locuri vatamatoare sau periculoase se poate face
a. Cu acordul salariatului
b. Numai dupa varsta de 16 ani
c. Dupa implinirea varstei de 18 ani
d. Legea nu stabileste interdictii
12. Persoana juridica poate incheia contracte individuale de munca in calitate de angajator
a. Din momentul in care are aprobarea inspectiei muncii
b. Din momentul demararii unei activitati legale
c. Din momentul dobandirii parsonalitatii juridice;
d. Din momentul formularii cererilor de catre salariati
13. Persoana fizica poate incheia contracte individuale de munca in calitate de angajator din
momentul
a. Dobandirii capacitatii de folosinta
b. Dobandirii capacitatii depline de exercitiu
c. Aprobarii de catre inspectia muncii
d. Acordului din partea viitorului salariat
3
14. Vechimea in munca este conferita salariatului datorita
a. Muncii prestate in temeiul contractului individuale de munca;
b. Activitatii prestate in temeiul contractului colectiv de munca
c. Activitatii avizate favorabil de casa de pensii
d. Activitatii avizate favorabil de agentia pentru ocuparea fortei de munca
15. Angajatorul are obligatia sa informeze persoana selectata cu privire la clauzele contractului
de munca
a. Dupa ce persoana trece perioada de proba
b. Dupa ce persoana accepta cuantumul salariului
c. Inainte de a se incheia contractul individual de munca
d. Dupa ce inspectia muncii avizeaza angajarea
16. Modificarea unei clauze pe timpul executarii contractului individual de munca impune
a. Acordul inspectiei muncii
b. Acordul casei judetene de pensii
c. Incheierea unui act aditional la contract
d. Informarea prealabila intr-un termen de 30 de zile
17. Cu prilejul incheierii contractului individual de munca
a. Doar angajatorul poate fi asistat de o terta persoana
b. Doar salariatul poate fi asistat de un tert
c. Oricare dintre parti poate fi asistata de terti;
d. Legea nu permite posibilitatea de asistare de catre terti
18. Contractul de confidentialitate poate interveni
a. Cand salaritul paraseste unitatea
b. Prealabil incheierii contractului individual de munca
c. Dupa ce salariatul trece perioada de proba
d. Cand inspectia muncii impune acest contract
19. Cand persoana selectata pentru angajare urmeaza sa lucreze in strainatate, angajatorul are
obligatia
a. Sa-i asigure transportul
b. Sa-i expedieze salariul lunar
c. Sa-i asigure cazarea
d. Sa-l informeze cu privire la conditiile de clima din tara respectiva
20. Cand persoana selectata pentru angajare urmeaza sa lucreze in strainatate, angajatorul are
obligatia:
a. Sa-l treaca prin perioada de proba
b. Sa-i expedieze salariul lunar
c. Sa ceara aprobarea ministerului muncii
d. Sa-l informeze cu privire la conditiile de clima din tara respectiva
4
21. Cand persoana selectata pentru angajare urmeaza sa lucreze in strainatate, angajatorul are
obligatia:
a. Sa-i asigure transportul
b. Sa-i expedieze sporurile cuvenite pentru munca in afara tarii
c. Sa-i asigure cazarea
d. Sa-l informeze cu privire la conditiile de clima din tara respectiva
22. Sunt considerate clauze specifice in contractuzl individual de munca:
a. Clauza cu privire la stabilitatea pe locul de munca
b. Clauza de neconcurenta
c. Clauza de nedepunere a demisiei
d. Clauza privind stabilitatea drepturilor salariale
23. Sunt considerate clauze specifice in contractuzl individual de munca:
a. Clauza cu privire la stabilitatea pe locul de munca
b. Clauza cu privire la formarea profesionala
c. Clauza de nedepunere a demisiei
d. Clauza privind stabilitatea drepturilor salariale
24. Sunt considerate clauze specifice in contractuzl individual de munca:
a. Clauza cu privire la stabilitatea pe locul de munca
b. Clauza de mobilitatate
c. Clauza de nedepunere a demisiei
d. Clauza privind stabilitatea drepturilor salariale
25. Clauza de neconcurenta se negociaza pentru ca salariatul sa fie obligat:
a. Ca dupa incetarea contractului sa nu presteze la un tert o activitate care se afla in
concurenta
b. Ca pe timpul derularii contractului sa nu presteze la un tert o activitate care se afla
in concurenta
c. Ca pe timpul primirii pensiei sa nu presteze la un tert o activitate care se afla in
concurenta
d. Ca in caz de incapacitate de munca sa nu presteze la un tert o activitate care se
afla in concurenta
26. Clauza de neconcurenta produce efecte numai daca in cuprinsul contractului individual de
munca se prevede
a. Perioada de dupa pensionare in care se interzice activitatea concurenta
b. Cuantumul indemnizatiei de neconcurenta lunare
c. Cuantumul stimulentelor materiale
d. Perioada in care pe timpul executarii contractului se interzice concurenta
5
27. Clauza de neconcurenta produce efecte numai daca in cuprinsul contractului individual de
munca se prevede:
a. Perioada de dupa pensionare in care se interzice activitatea concurenta
b. Tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatii
c. Cuantumul stimulentelor materiale
d. Perioada in care pe timpul executarii contractului se interzice concurenta
28. Clauza de neconcurenta produce efecte numai daca in cuprinsul contractului individual de
munca se prevede:
a. Perioada de dupa pensionare in care se interzice activitatea concurenta
b. Aria geografica unde salariatul poate fi in competitie cu angajatorul;
c. Cuantumul stimulentelor materiale
d. Perioada in care pe timpul executarii contractului se interzice concurenta
29. Indemnizatia de neconcurenta lunara datorata salariatului :
a. Este de natura salariala
b. Se negociaza si este de cel puti 25% din salariul lunar
c. Nu se negociaza ci se stabileste prin regulamentul intern
d. Se negociaza si este de cel putin 50% din media salariilor brute din ultimele 6 luni
30. Indemnizatia de neconcurenta lunara datorata salariatului :
a. Este de natura salariala
b. Se negociaza si este de cel puti 25% din salariul lunar
c. Nu se negociaza ci se stabileste prin regulamentul intern
d. Se negociaza si este de cel putin 50% din media veniturilor salariale lunare brute
cuvenite pe durata contractului daca salariatul a lucrat mai putin de 6 luni
avatar
Admin
Admin

Numarul mesajelor : 224
Varsta : 32
Data de inscriere : 08/01/2008

Vezi profilul utilizatorului http://sja-bv.forumz.ro

Sus In jos

Sus


 
Permisiunile acestui forum:
Nu puteti raspunde la subiectele acestui forum