CONTINUARE 1-DREPTUL MUNCII SI SECURITATII SOCIALE

In jos

CONTINUARE 1-DREPTUL MUNCII SI SECURITATII SOCIALE

Mesaj  Admin la data de Mar Ian 15, 2008 3:56 pm

31. Contractul de munca poate fi suspendat daca:
1) este detasat
2) pe durata cercetarii sale disciplinare
3) participa la greva
4) este in concediu pentru formarea profesionala
5) este arestat preventiv
a. 1+2+3+4
b. 1+5
c. 3+5
d. 3+4+5
e. 2+3+4
32. Suspendarea din initiativa salariatului are loc in urmatoarele cazuri :
1) pentru cresterea copilului pana la 2 ani
2) pentru ingrijirea copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani
3) concediu ptr formare profesionala
4) exercitarea unei functii elective
5) concediu paternal
6) pe durata cercetarii disciplinare
7) pe durata detasarii
a. 1+2+7+8
b. 1+2+3+5+6
c. 1+2+3+4+5
d. 2+3+4+5+6
33. Contractul individual de munca inceteaza de drept:
1) la data comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de varsta
2) la data comunicarii deciziei de pensionare anticipata
3) la data comunicarii deciziei de pensionare anticipata partiala
4) la data comunicarii deciziei de pensionare pentru invaliditate
a. 1
b. 1+4
c. 1+2+3+4
d. 2+3
34. Contractul individual de munca inceteaza de drept:
1) la data decesului angajatului
2) la decesul angajatorului persoana fizica
3) la data ramanerii definitiva a hotararii judecatoresti de declarare a disparitiei
4) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional
5) in cazul in care salariatul eate arestat preventiv pentru 30 de zile
6) in cazul in care salariatul eate arestat preventiv pentru 60 de zile
a. 1+2+3+4+5
b. 1+2+3+4
c. 1+2+3
d. 1+2+5+6
e. 1+4+5+6
9
35. Contractul individual de munca inceteaza de drept:
1) ca urmare a dizolvarii angajatorului
2) ca urmare a desfiintarii locului de munca ocupat de alariat ca urmare a dificultatilor
economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii
3) pe durata incapacitatii temporare de munca , stabilita prin certificat medical, conform
legii
4) in cazul in care a expirat contractul individual de munca incheiat pe perioada
determinata
5) La data retragerii de catre autoritatile competente a avizelor necesare ptr. Exercitatrea
profesiei.
a. 1+2+3+4
b. 1+4+5
c. 1+2+3+4+5
d. 2+4
e. 1+2+5+6
36. Concedierea –incetarea contractului individual de munca din initiativa unitatii are loc in
urmatoarele situatii
1) din motive care tin de persoana angajatului
2) din motive care nu tin de persoana ngajatului
a. 1+2
b. 2
c. 1
37. Concedierea –incetarea contractului individual de munca din initiativa unitatii are loc in
urmatoarele situatii:
1) cand angajatorul dispune desfacerea contractului de munca pentru minim 10 persoane
2) cand angajatorul dispune desfacerea contractului de munca pentru minim 5 persoane
3) opereaza doar pentru motive economice
a. 1+2
b. 1+3
c. 2+3
d. 1+2+3
38. Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului are loc in urmatoarele
situatii :
1) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava de la disciplina muncii
2) in cazul in care salariatul a savarsit abatere repetate de la disciplina muncii
3) in cazul in care salariatul a fost aresta preventive 30 de zile
4) in cazul in care salariatul a fost aresta preventive 60 de zile
5) in cazul in care salariatul nu corespunde professional
6) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava de la regulile de disciplina
muncii stabilite prin contractul individual de munca
a. 1+2+3+5+6
b. 1+2
c. 1+2+6
d. 1+5+6
e. 2+5
10
39. Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului nu poate avea loc in
urmatoarele situatii :
1) atitudinea critica a unui lider sindical fata de patron, chiar daca a depasit limita unei
confruntari calme, civilizate, datorita starii conflictuale existente in unitate
2) exprimarea unei opinii critice ca ziarist si angajat cu privire la modul in care este
condusa unitatea
a. 1
b. 2
c. 1+2
40. Cercetarea prealabila este obligatorie:
1) :in cazul concedierii disciplinare
2) :in cazul demisiei
3) in cazul concedierii pentru necorespundere profesionala
4) in cazul concedierilor colective ce tin de persoana angajatului
5) in cazul concedierilor colective ce tin de angajator
a. 1+2+3+4+5
b. 1+3
c. 1+3+5
d. 1+3+4
e. 2+3+5
41. Concedierea pentru motive ce tin de persoana salariatului:
1) se face prin decizie de concediere
2) poate fi contestata
3) trebuie comunicata in 5 zile
4) decizie pt concediere trebuie emisa in scris
5) decizia pt concediere trebuie sub sanctiunea nulitatiiabsolute sa fie motivata in fapt
6) decizia pt concediere trebuie sub sanctiunea nulitatii absolute sa fie motivata in drept.
a. 1+3+4+5
b. 1+2+3
c. 1+2+3+4
d. 2+3+4+5+6
e. 1+2+3+4+5+6
42. Decizia de concediere:
1) se emite in termen de 30 dezile calendaristice de la data constarii cauzei concedierii
2) se emite in termen de 60 dezile calendaristice de la data constarii cauzei concedierii
3) pentru motive disciplinare poate avea loc numai intermen de 6 luni de la data emiterii
4) decizie de desfacere se comunica in termen de 5 zile calendaristice
5) se emite in termen de 60 dezile libere de la data constarii cauzei concedierii
6) decizie de desfacere se comunica in termen de 5 zile libere
a. 1+3
b. 1+3+4
c. 1+3+6
d. 2+3+6
e. 2+3
avatar
Admin
Admin

Numarul mesajelor : 224
Varsta : 32
Data de inscriere : 08/01/2008

Vezi profilul utilizatorului http://sja-bv.forumz.ro

Sus In jos

Sus


 
Permisiunile acestui forum:
Nu puteti raspunde la subiectele acestui forum