DREPTUL MUNCII SI SECURITATII SOCIALE SEM 1

In jos

DREPTUL MUNCII SI SECURITATII SOCIALE SEM 1

Mesaj  Admin la data de Mar Ian 15, 2008 3:55 pm

MULTIPLE CHOICE
1. Carei ramuri de drept apartine ramura dreptului muncii:
a. ramurii dreptului public
b. ramurii dreptului privat.
2. Munca constituie o activitate
1) specific umana
2) involuntara
3) constienta
a. 1+3
b. 2+1
c. 3
3. Izvorul raportului juridic de munca il constituie:
1) contractul individual de munca
2) contractul colectiv de munca
3) legea
a. 1
b. 1+2
c. 1+2+3
d. 2+3
4. Trasaturile raporturilor juridice de munca sunt urmatoarele:
1) bilaterale
2) se bazeaza pe subordonarea angajatului fata de angajator
3) au in vedere persoana angajatului
4) au in vedere persoana angajatorului
5) nu este obligatorie plata salariului
a. 1+2
b. 1+3
c. 1+2+3+4
d. 4+5
e. 5
2
5. 5. Raporturile juridicede munca pot fi:
1) tipice
2) atipice
3) conexe
a. 1+2
b. 3
c. 3+1
d. 1+2+3
6. Sunt considerate raporturi juridice atipice:
1) protectia muncii
2) jurisdictia muncii
3) cele de ucenicie
4) cele ale avocatilor
a. 1+2
b. 2
c. 3+4
d. 1+2+3+4
7. Sunt considerate raporturi juridice conexe:
1) rapoturile dintre sindicate si subiectele raporturilor juridice de munca
2) protectia muncii
3) pregatirea profesionala
a. 1+2+3
b. 2+3
c. 1+2
8. Dreptul muncii reglementeaza:
a. raporturile de munca nascute din contractul de munca si rapoturile conexe
b. raporturile nascute din contractul de munca
c. rapoturile de munca nascute din raporturile conexe
9. Sunt izvoare ale dreptului muncii :
1) contractul colectiv de munca
2) contractul individual de munca
3) norme de protectia muncii
4) statute ale societatii comerciale
5) statute profesionale
a. 1+2
b. 2+3+5
c. 1+3+5
d. 4+5
e. 5
3
10. Sunt izvoare specifice ale dretului muncii
1) Regulamentele de organizare si functionare
2) Regulament de ordine interioara
3) Contractele colective de munca
4) Instructiunile referitoare la protectia muncii
a. 1+2
b. 1+3
c. 1+2+3+4
d. 2+3+4
11. Sunt izvoare internationale ale dreptului muncii
1) Actele O.I.M.
2) Reglemetarile Consiliului Europei.
a. 1
b. 2
c. 1+2
12. Principiile generale ale dreptului muncii sunt :
1) principiul legalitatii
2) principiul dreptului la protectie sociala
3) principiul separatiei puterilor in stat
4) principiul dreptului la odihna
5) principiul democratiei
6) principiul disciplinei muncii
a. 1+2+3
b. 1+3+5
c. 3+4+5
d. 4+6
e. 1+2+3+4+5
13. Principii specifice dreptului muncii sunt:
1) dreptul protectiei muncii
2) principiul dreptului la odihna
3) principiul egalitatii
4) principiul legalitatii
5) principiul neingradirii dreptului de a muncii
a. 1+2+3
b. 1+2+5
c. 2+3+4
d. 1+5
e. 3+4
4
14. Contractul colectiv de munca inceteaza:
1) la implinirea termenului pentru care a fost incheiat
2) la data dizolvarii angajatorului
3) la data lichidarii judiciare a angajatorului
4) la data stabilita de angajat
5) la data acordului partilor
a. 1+2
b. 1+2+3+5
c. 1+2+3+4
d. 2+3+4+5
e. 3+4
15. Durata contractului colectiv de munca :
1) poate fi pe durata unei lucrari determinate
2) pe o perioada determinate care nu poate fi mai mare de 12 luni
3) pe o perioada determinata care nu poate fi mai mica de 12 luni
a. 1+2
b. 2+3
c. 1+3
16. Suspendarea contractului colectiv de munca :
1) poate fi suspendata de angajator
2) de angajat
3) prin acordul partilor
4) in caz de forta majora
a. 1+2
b. 1+3+4
c. 1+4
d. 3+4
17. Obiectivele formarii profesionale sunt:
1) Adaptarea salariatului la cerintele postului sau ale locului de munca
2) participarea la cursuri organizate de catre angajator din tara
3) prevenirea riscului somajului
4) Participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii
de formare profesionala din strainatate
a. 1+2
b. 1+2+3
c. 1+3
d. 2+4
5
18. Sunt forme de formare profesionala a salariatilor:
1) ucenicie la locul de munca
2) formarea individualizata
3) stagiile de practica in tara
4) stagiile de practica in strainatate
5) stagii de adaptatre profesionala la cerintele cerintele postului
6) participarea la cursuri organizate de universitati
7) participarea la cursuri organizate de sistemul privat de invatamant
a. 1+2+7
b. 2+3+4+6
c. 1+2+3+4+5
d. 4+5
e. 2+3+4+5
19. Pentru ca un contract individual de munca sa fie valabil incheiat, trebuie sa aiba capacitate
de exercitiu
a. angajatorul
b. angajatul
c. ambii
20. Nu pot fi angajati minorii sub:
a. 15 ani
b. 16 ani
c. 18 ani.
21. Contractul individual de munca
a. trebuie incheiat in forma scrisa
b. nu este obligatorie forma scrisa
22. Sunt necesare la incheierea contractului individual de munca:
1) actele de identitate
2) actele de studii
3) avizele medicale
4) dovada debitelor la vechiul loc de munca
5) dispozitia de repartizare in munca
6) consimtamantul in forma autentica
a. 1+2+3+4+5
b. 1+3+4+5
c. 2+4+5
d. 1+6
e. 4+6
6
23. Regula este ca un contract de munca se incheie pe durata :
a. determinata
b. nedeterminata
24. Contractul individual de munca se incheie
1) In forma scrisa
2) in limba romana
3) Lipsa formei scrise nu afecteaza valabilitatea contractului de munca
4) Calitatea contractului individual de munca nu se poate proba prin statul de plata a
salariilor
a. 1+2+4
b. 1+2+3+4
c. 1+2+3
25. Nulitatea contractului de munca poate fi
a. nulitate absoluta
b. nulitate relativa
c. nulitate absoluta sau nulitate relativa
26. In dreptul muncii sunt remediabile
1) nulitatile relative
2) unele nulitatti absolute daca sunt ulterior acoperite prin indeplinirea conditiilor
prevazute de lege
a. 1
b. 1+2
c. 2
27. Angajatorul poate modifica contractul de munca :
a. oricand
b. uneori, dar cu acordul sindicatului
c. cu titlu de exceptie si numai in conditiile prev. de codul muncii
7
28. Modificarea contractului de munca se refera la:
1) salariu
2) durata
3) felul muncii
4) concediu de odihna
5) locul muncii
6) timpul de odihna
7) timpul de repaus saptamanal
Cool timpul de munca
9) conditiile de protectia muncii
10) conditiile de igiena
11) detasare
a. 1+2+7
b. 2+4+11
c. 1+2+3+5+6+8
d. 3+4+5+6+7+8+10+11
e. 1+2+3+4
29. Delegarea
1) este o masura obligatorie
2) se dispune pe termen nelimitat
3) are la baza consimtamantul general si prealabil dat de salariat la incheierea contractului
contractului de minca
4) se face in intersesul altui angajator
5) se face in interesul propriului angajator
6) pentru primele 60 de zile este obligatoriedar pentru urmatoarele se poate realiza numai
cu consimtamantul angajatului
a. 1+2+3+4+6
b. 1+3+5+6
c. 1+6
d. 1+5
e. 1+3+4+6
30. Suspendarea de drept a contractului de munca are loc daca:
a. a intervenit acordul partilor
b. salariatul este in concediu paternal
c. participa la greva
d. e in concediu pt cresterea copilului
e. efectueaza stagiu militar
avatar
Admin
Admin

Numarul mesajelor : 224
Varsta : 32
Data de inscriere : 08/01/2008

Vezi profilul utilizatorului http://sja-bv.forumz.ro

Sus In jos

Sus


 
Permisiunile acestui forum:
Nu puteti raspunde la subiectele acestui forum