CONTINUARE 8-DREPTUL MUNCII SI SECURITATII SOCIALE

In jos

CONTINUARE 8-DREPTUL MUNCII SI SECURITATII SOCIALE

Mesaj  Admin la data de Sam Ian 12, 2008 6:14 pm

276.Angajatorul poate aplica urmatoarele sanctiuni disciplinare:
a. Avertismentul scris;
b. Suspendarea contractului pentru o perioada de maximum 30 de zile;
c. Retrogradarea din functie pentru o perioada de maximum 30 de zile;
d. Neacordarea sporurilor.
277. Angajatorul poate aplica urmatoarele sanctiuni disciplinare:
a. Mustrare scrisa cu avertisment;
b. Suspendarea contractului pentru o perioada de maximum 30 de zile
lucratoare;
c. retrogradarea din functie pentru o durata de maximum 30 de zile;
d. reducerea salariului de baza pe o durata de 1 -3 luni cu 5-10%.
278.Angajatorul poate aplica urmatoarele sanctiuni disciplinare:
a. Amenda disciplinara;
b. Reducerea salariului de baza pe o durata de 1-6 luni cu 5-10%;
c. Reducerea salariului de baza sau a indemnizatiei de conducere pe o
perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
d. Mutarea disciplinara pe un alt loc de munca pentru maximum 3 luni.
279. Cercetarea disciplinara prealabila este:
a. Facultativa;
b. Obligatorie pentru toate sanctiunile;
c. Obligatorie în afara sanctiunii cu avertisment scris;
d. Obligatorie doar în cazul concedierii disciplinare.
280. Angajatorul poate aplica sanctiunea disciplinara dupa luarea la cunostinta despre
savârsirea abaterii, în termen:
a. 10 zile calendaristice;
b. 30 zile calendaristice;
c. 60 zile calendaristice;
d. 6 luni.
281. Angajatorul poate aplica sanctiunea disciplinara dupa luarea la cunostinta despre
savârsirea abaterii, în termen:
a. 10 zile calendaristice;
b. 30 zile calendaristice;
c. 60 zile calendaristice;
d. 90 de zile.
282. Angajatorul poate aplica sanctiunea disciplinara dupa data savârsirii faptei, dar
nu mai târziu de:
a. 6 luni;
b. 3 luni;
c. 1 luna;
d. 10 zile.
283. Decizia de sanctionare se comunica salariatului, dupa data emiterii în termen de:
a. Cel mult 5 zile calendaristice;
b. Cel mult 5 zile lucratoare;
c. Cel mult 30 de zile calendaristice;
d. 30 de zile lucratoare.
284. Decizia de sanctionare poate fi contestata:
a. Direct catre angajator, dupa comunicare;
b. La inspectia muncii;
c. La instantele judecatoresti în termen de 15 zile calendaristice;
d. La instantele judecatoresti în termen de 30 de zile calendaristice de la data
comunicarii.
285. Salariatii raspund patrimonial pentru:
a. Abaterile disciplinare savârsite;
b. Comportament ilicit si imoral;
c. Pagubele materiale produse angajatorului;
d. Pagubele materiale produse angajatorului daca au legatura cu munca lor.
286. Salariatii nu raspund de pagubele provocate :
a. Prin neatentie;
b. Fara intentie;
c. De forta majora;
d. De starea de necesitate.
287. Salariatul care a încasat de la angajator o suma nedatorata:
a. Va fi cercetat disciplinar;
b. Este obligat sa o restituie si sa suporte sanctiunea disciplinara;
c. Este obligat sa o restituie;
d. Poate afirma ca suma era cuvenita.
288. Daca salariatul a beneficiat de servicii din partea angajatorului la care nu era
îndreptatit:
a. Este obligat sa suporte contravaloarea lor;
b. Suporta contravaloarea lor precum si sanctiunea corespunzatoare;
c. Va suporta amenda contraventionala;
d. Salariatul poate invoca lipsa de intentie.
289. Suma stabilita pentru acoperirea daunelor provocate angajatorului:
a. Se restituie integral ;
b. Se retine în rate lunare;
c. Se restituie împreuna cu o penalizare egala cu inflatia;
d. Se restituie în cel mult 3 luni.
290. În raspunderea patrimoniala a salariatului ratele nu pot fi mai mari de :
a. 1/3 din salariul lunar net;
b. ½ din salariul lunar net;
c. ¼ din salariul lunar net;
d. Valoarea salariului net.
291. Constituie infractiune neexecutarea unei hotarâri judecatoresti definitive privind
plata salariilor în termen de:
a. 15 zile de la data cererii de executare;
b. 30 zile de la data cererii de executare;
c. 3 ani de la data cererii de executare, urmând prescriptia;
d. Codul muncii nu prevede infractiuni.
292.Constituie infractiune neexecutarea unei hotarâri judecatoresti definitive privind
plata salariilor în termen de:
a. 15 zile de la data cererii de executare;
b. Infractiunile se prevad doar în legile penale;
c. 3 ani de la data cererii de executare, urmând prescriptia;
d. Codul muncii nu prevede infractiuni.
293. Constituie infractiune neexecutarea unei hotarâri judecatoresti definitive privind
plata salariilor în termen de:
a. 15 zile de la data cererii de executare;
b. 15 zile lucratoare de la data pronuntarii hotarârii;
c. 3 ani de la data cererii de executare, urmând prescriptia;
d. Codul muncii nu prevede infractiuni.
294. Neexecutarea hotarârii judecatoresti privind plata salariilor se pedepseste cu:
a. închisoare de la 1 luna la 3 luni sau cu amenda;
b. Închisoare de la 3 luni la 6 luni sau cu amenda;
c. Cu amenda;
d. Legea nu prevede o pedeapsa penala.
295. Neexecutarea hotarârii judecatoresti privind plata salariilor se pedepseste cu:
a. Amenda contraventionala pentru angajator;
b. Închisoare de la 3 luni la 6 luni sau cu amenda;
c. Cu amenda;
d. Legea nu prevede o pedeapsa penala.
296. Neexecutarea unei hotarâri judecatoresti definitive privind reintegrarea în munca
a unui salariat constituie:
a. Abatere disciplinara;
b. Contraventie;
c. Infractiune;
d. Atât contraventie cât si infractiune.
297. Neexecutarea unei hotarâri judecatoresti definitive privind reintegrarea în munca
a unui salariat se pedepseste:
a. Cu sanctiune disciplinara;
b. Cu amenda contraventionala;
c. Cu închisoare de 3 la 6 luni sau cu amenda;
d. Cu închisoare de la 6 luni la 1 an sau cu amenda.
298. Încadrarea în munca a minorilor cu nerespectarea conditiilor legale de vârsta
constituie:
a. Neglijenta din partea angajatorului;
b. Abuz din partea angajatorului;
c. Contraventie;
d. Infractiune.
299.Încadrarea în munca a minorilor cu nerespectarea conditiilor legale de vârsta se
pedepseste:
a. Disciplinar;
b. Cu închisoare de la 1 la 3 ani;
c. Cu închisoare de la 6 luni la 1 an;
d. Contraventional.
300.Încadrarea în munca a minorilor cu nerespectarea conditiilor legale de vârsta se
pedepseste:
a. Cu avertisment adresat angajatorului.
b. Cu închisoare de la 1 la 3 ani;
c. Cu închisoare de la 6 luni la 1 an;
d. Contraventional.
avatar
Admin
Admin

Numarul mesajelor : 224
Varsta : 32
Data de inscriere : 08/01/2008

Vezi profilul utilizatorului http://sja-bv.forumz.ro

Sus In jos

Sus


 
Permisiunile acestui forum:
Nu puteti raspunde la subiectele acestui forum