CONTINUARE 5-DREPTUL MUNCII SI SECURITATII SOCIALE

In jos

CONTINUARE 5-DREPTUL MUNCII SI SECURITATII SOCIALE

Mesaj  Admin la data de Sam Ian 12, 2008 6:11 pm

150. Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului :
a. Este inadmisibila;
b. Este admisa daca se desfiinteaza locul de munca ocupat de salariat;
c. Este admisa la cererea salariatului;
d. Este admisa prin acordul partilor.
151. Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza
de :
a. Transfer la o alta unitate;
b. Trimitere în detasare la un alt angajator;
c. Masuri active de combatere a somajului;
d. Indemnizatii.
152. Concedierea colectiva presupune concedierea într-o perioada de 30 de zile
calendaristice a unui numar de :
a. Cel putin 2 salariati;
b. Cel putin 5 salariati;
c. Cel putin 10 salariati daca angajatorul are mai mult de 100 de salariati;
d. Cel putin 10 salariati daca angajatorul are încadrati între 20 si 100 de
salariati.
153. Concedierea colectiva presupune concedierea într-o perioada de 30 de zile
calendaristice a unui numar de :
a. cel putin 10 salariati, daca angajatorul are între 100 si 300 de salariati;
b. cel putin 10%din salariati, daca angajatorul are între 100 si 300 de salariati
c. cel putin 20 salariati, daca angajatorul are între 100 si 300 de salariati
d. cel putin 20% din salariati, daca angajatorul are între 100 si 300 de salariati
154. Concedierea colectiva presupune concedierea într-o perioada de 30 de zile
calendaristice a unui numar de :
a. cel putin 10 salariati, daca angajatorul are între 100 si 300 de salariati;
b. cel putin 30 de salariati, daca angajatorul are încadrati cel putin 300 de salariati;
c. cel putin 20 salariati, daca angajatorul are între 100 si 300 de salariati
d. cel putin 20% din salariati, daca angajatorul are între 100 si 300 de salariati
155. Angajatorul care a dispus concedieri colective:
a. nu mai poate face încadrari pe locurile de munca ale salariatilor concediati;
b. poate face noi încadrari dar dupa 3 luni de la data concedierii;
c. poate face noi încadrari dupa 6 luni de la data concedierii;
d. poate face noi încadrari dupa 9 luni de la data concedierii.
156. Persoanele concediate pentru motive care nu tin de persoana salariatului beneficiaza
de dreptul la un preaviz:
a. ce nu poate fi mai mic de 5 zile lucratoare;
b. ce nu poate fi mai mic de 10 zile lucratoare;
c. ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucratoare;
d. ce nu poate fi mai mic de 20 zile lucratoare;
157. Decizia de concediere produce efecte:
a. de la data emiterii;
b. de la data comunicarii salariatului;
c. de la data prezentarii la oficiul postal;
d. de la data hotarârii consiliului de administratie.
158. Concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege esate lovita de:
a. nulitate relativa;
b. revocare;
c. nulitate absoluta;
d. suspendare.
159. Demisia reprezinta încetarea contractului individual de munca:
a. prin acordul exprimat de angajator;
b. prin constrângere din partea angajatorului;
c. prin actul unilateral de vointa al salariatului;
d. prin efectul legii.
160. În cazul demisiei, termenul de preaviz este:
a. facultativ;
b. de maximum 10 zile;
c. de maximum 15 zile calendaristice pentru salariatii cu functie de executie;
d. de maximum 15 zile lucratoare pentru salariatii cu functie de conducere.
161. În cazul demisiei, termenul de preaviz este:
a. facultativ;
b. de maximum 10 zile;
c. de maximum 30 de zile calendaristice pentru salariatii care ocupa functii de
conducere;
d. de maximum 15 zile lucratoare pentru salariatii cu functie de conducere.
162. Contractul individual de munca poate fi încheiat pe durata determinata numai în
urmatoarele cazuri:
a. înlocuirea unui salariat în cazul suspendarii contractului sau de munca;
b. angajarea pensionarilor care nu pot cumula pensia cu salariul;
c. aflarea detinatorului postului în detasare;
d. durata determinata nu e permisa de lege.
163. Contractul individual de munca poate fi încheiat pe durata determinata numai în
urmatoarele cazuri:
a. cresterea temporara a activitatii angajatorului;
b. angajarea pensionarilor care nu pot cumula pensia cu salariul;
c. aflarea detinatorului postului în detasare;
d. durata determinata nu e permisa de lege.
164. Contractul individual de munca poate fi încheiat pe durata determinata numai în
urmatoarele cazuri:
a. angajarea pensionarilor care pot cumula pensia cu salariul;
b. angajarea pensionarilor care nu pot cumula pensia cu salariul;
c. aflarea detinatorului postului în detasare;
d. durata determinata nu e permisa de lege.
165. Contractul individual de munca poate fi încheiat pe durata determinata numai în
urmatoarele cazuri:
a. angajarea unei persoane care în termen de 5 ani va îndeplini conditiile de
pensionare pentru limita de vârsta;
b. angajarea pensionarilor care nu pot cumula pensia cu salariul;
c. aflarea detinatorului postului în detasare;
d. durata determinata nu e permisa de lege.
166. Contractul individual de munca poate fi încheiat pe durata determinata numai în
urmatoarele cazuri:
a. angajarea unei persoane care în termen de 5 ani va îndeplini conditiile de
pensionare pentru limita de vârsta;
b. angajarea pensionarilor care nu pot cumula pensia cu salariul;
c. aflarea detinatorului postului în detasare;
d. angajarea unei persoane care în termen de 3 ani va îndeplini conditiile de
pensionare pentru limita de vârsta;
167. Contractul individual de munca poate fi încheiat pe durata determinata numai în
urmatoarele cazuri:
a. angajarea unei persoane care în termen de 5 ani va îndeplini conditiile de
pensionare pentru limita de vârsta;
b. angajarea pensionarilor care nu pot cumula pensia cu salariul;
c. aflarea detinatorului postului în detasare;
d. angajarea unei persoane care în termen de 1 an va îndeplini conditiile de
pensionare pentru limita de vârsta;
168. Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi încheiat pe
perioada mai mare de :
a. 3 luni;
b. 9 luni;
c. 12 luni;
d. 24 luni.
169. Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi încheiat pe
perioada mai mare de :
a. 30 zile;
b. 9 luni;
c. 12 luni;
d. 24 luni.
170. Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi încheiat pe
perioada mai mare de :
a. 3 luni;
b. 90 zile;
c. 12 luni;
d. 24 luni.
171. Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi încheiat pe
perioada mai mare de :
a. 3 luni;
b. 9 luni;
c. 120 zile;
d. 24 luni.
172. Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi încheiat pe
perioada mai mare de :
a. 3 luni;
b. 9 luni;
c. 120 luni;
d. 24 luni.
173. Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi încheiat pe
perioada mai mare de :
a. 15 luni;
b. 9 luni;
c. 12 luni;
d. 24 luni.
174. Perioada de proba la care poate fi supus salariatul încadrat cu contract individual de
munca pe durata determinata mai mare de 6 luni nu va depasi:
a. 5 zile lucratoare;
b. 15 zile lucratoare;
c. 30 zile lucratoare;
d. 45 zile lucratoare;
175. Perioada de proba la care poate fi supus salariatul încadrat cu contract individual de
munca pe durata determinata cuprinsa între 3 si 6 luni nu va depasi:
a. 5 zile lucratoare;
b. 15 zile lucratoare;
c. 30 zile lucratoare;
d. 45 zile lucratoare;
176. Munca prin agent de munca temporara este munca prestata de un salariat temporar
în favoarea:
a. nevoilor proprii;
b. agentului de munca temporara;
c. unui utilizator;
d. unitatilor bugetare.
177. Munca prin agent de munca temporara este munca prestata de un salariat temporar
în favoarea:
a. institutiilor publice;
b. agentului de munca temporara;
c. unui utilizator;
d. unitatilor bugetare.
178. Munca prin agent de munca temporara este munca prestata de un salariat temporar
în favoarea:
a. agentiilor imobiliare;
b. agentului de munca temporara;
c. unui utilizator;
d. unitatilor bugetare.
179. Munca prin agent de munca temporara este munca prestata de un salariat temporar
în favoarea:
a. inspectiei muncii;
b. agentului de munca temporara;
c. unui utilizator;
d. unitatilor bugetare.
180. Misiunea de munca temporara se stabileste pentru un termen care nu poate fi mai
mare de :
a. 3 luni;
b. 6 luni;
c. 9 luni;
d. 12 luni;
181. Misiunea de munca temporara se stabileste pentru un termen care nu poate fi mai
mare de :
a. 30 zile ;
b. 60 zile;
c. 9 luni;
d. 12 luni;
182. Misiunea de munca temporara se stabileste pentru un termen care nu poate fi mai
mare de :
a. 3 luni;
b. 6 luni;
c. 90 zile;
d. 12 luni;
183. Misiunea de munca temporara se stabileste pentru un termen care nu poate fi mai
mare de :
a. legea nu limiteaza durata;
b. 6 luni;
c. 9 luni;
d. 12 luni;
184. Pe durata misiunii salariatul temporar beneficiaza de salariul platit de:
a. agentia de somaj;
b. agentul de munca temporara;
c. utilizator;
d. unitatea cesionara.
185. Pe durata misiunii salariatul temporar beneficiaza de salariul platit de:
a. inspectia muncii;
b. agentul de munca temporara;
c. utilizator;
d. unitatea cesionara.
avatar
Admin
Admin

Numarul mesajelor : 224
Varsta : 32
Data de inscriere : 08/01/2008

Vezi profilul utilizatorului http://sja-bv.forumz.ro

Sus In jos

Sus


 
Permisiunile acestui forum:
Nu puteti raspunde la subiectele acestui forum