CONTINUARE 4-DREPTUL MUNCII SI SECURITAII SOCIALE

In jos

CONTINUARE 4-DREPTUL MUNCII SI SECURITAII SOCIALE

Mesaj  Admin la data de Sam Ian 12, 2008 6:09 pm

116. Durata detasarii poate fi prelungita:
a. Pentru maximum 240 de zile;
b. Pentru maximum 60 de zile;
c. Din 6 în 6 luni;
d. Prelungirea nu este admisa de lege.
117. Durata detasarii poate fi prelungita:
a. Pentru maximum 15 de zile;
b. Pentru maximum 60 de zile;
c. Din 6 în 6 luni;
d. Prelungirea nu este admisa de lege.
118. Durata detasarii poate fi prelungita:
a. Pentru maximum 30 de zile;
b. Pentru maximum 160 de zile;
c. Din 6 în 6 luni;
d. Prelungirea nu este admisa de lege.
119. Durata detasarii poate fi prelungita:
a. Pentru maximum 30 de zile;
b. Pentru maximum 260 de zile;
c. Din 6 în 6 luni;
d. Prelungirea nu este admisa de lege.
120. Durata detasarii poate fi prelungita:
a. Numai pentru maximum 30 de zile;
b. Pentru maximum 60 de zile;
c. Din 6 în 6 luni;
d. Prelungirea nu este admisa de lege.
121. Contractul individual de munca se suspenda de drept în urmatoarele
situatii:
a. La cererea salariatului;
b. Din dispozitia angajatorului;
c. În caz de carantina;
d. Legea nu limiteaza situatiile.
122. Contractul individual de munca se suspenda de drept în urmatoarele
situatii:
a. La cererea salariatului;
b. Din dispozitia angajatorului;
c. Îndeplinirea unei functii de conducere salarizate în sindicat;
d. Legea nu limiteaza situatiile.
123. Contractul individual de munca se suspenda de drept în urmatoarele
situatii:
a. La cererea salariatului;
b. Din dispozitia angajatorului;
c. Concediu de maternitate;
d. Legea nu limiteaza situatiile.
124. Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa
salariatului în urmatoarele situatii:
a. Concediu paternal;
b. Concediu pentru incapacitate temporara de munca;
c. Forta majora;
d. Pe durata detasarii.
125. Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa
salariatului în urmatoarele situatii:
a. Concediu pentru formare profesionala;
b. Concediu pentru incapacitate temporara de munca;
c. Forta majora;
d. Pe durata detasarii.
126. Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa
salariatului în urmatoarele situatii:
a. Participare la greva;
b. Concediu pentru incapacitate temporara de munca;
c. Forta majora;
d. Pe durata detasarii.
127. Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa
salariatului în urmatoarele situatii:
a. Concediu pentru cresterea copilului în vârsta de pâna la 2 ani;
b. Concediu pentru incapacitate temporara de munca;
c. Forta majora;
d. Pe durata detasarii.
128. Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa
angajatorului în urmatoarele situatii:
a. Participarea la greva;
b. Ca sanctiune disciplinara;
c. Exercitarea unei functii elective;
d. Salariatul este arestat preventiv.
129. Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa
angajatorului în urmatoarele situatii:
a. Participarea la greva;
b. Pe durata cercetarii disciplinare prealabile;
c. Exercitarea unei functii elective;
d. Salariatul este arestat preventiv.
130. Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa
angajatorului în urmatoarele situatii:
a. Participarea la greva;
b. În cazul întreruperii temporare a activitatii pentru motive economice;
c. Exercitarea unei functii elective;
d. Salariatul este arestat preventiv.
131. Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa
angajatorului în urmatoarele situatii:
a. Participarea la greva;
b. Pe durata detasarii;
c. Exercitarea unei functii elective;
d. Salariatul este arestat preventiv.
132. Pe durata întreruperii temporare a activitatii angajatorului, salariatii
beneficiaza:
a. De întreg salariul;
b. De o indemnizatie ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza;
c. De o indemnizatie egala cu 50% din salariul de baza;
d. În aceasta situatie nu pot primi drepturi salariale.
133. Contractul individual de munca poate fi suspendat prin acordul partilor:
a. Exercitarea unor functii elective pe durata mandatului;
b. În cazul întreruperii temporare a activitatii;
c. În cazul concediilor fara plata pentru studii;
d. Îndeplinirea unei functii de conducere în sindicat.
134. Contractul individual de munca poate înceta:
a. Pe timpul grevei;
b. De drept;
c. În cazul detasarii;
d. În cazul în care salariatul este arestat preventiv.
135. Contractul individual de munca înceteaza de drept:
a. Prin acordul partilor;
b. Prin declansarea grevei;
c. La data comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de vârsta;
d. Prin modificarea contractului.
136. Contractul individual de munca înceteaza de drept:
a. Prin acordul partilor;
b. Prin declansarea grevei;
c. La data decesului salariatului;
d. Prin modificarea contractului.
137. Contractul individual de munca înceteaza de drept:
a. Prin acordul partilor;
b. Prin declansarea grevei;
c. La data ramânerii definitive a hotarârii judecatoresti de condamnare la
executarea unei pedepse privative de libertate;
d. Prin suspendarea contractului.
138. Contractul individual de munca înceteaza de drept:
a. Prin acordul partilor;
b. Prin declansarea grevei;
c. La data ramânerii definitive a hotarârii judecatoresti de condamnare la
executarea unei pedepse privative de libertate;
d. Prin modificarea contractului.
139. Contractul individual de munca înceteaza de drept:
a. Prin acordul partilor;
b. Prin declansarea grevei;
c. La data expirarii termenului, daca contractul s-a încheiat pe durata
determinata;
d. Prin suspendarea contractului.
140. Contractul individual de munca înceteaza de drept:
a. Prin acordul partilor;
b. Prin declansarea grevei;
c. Retragerea acordului parintilor în cazul salariatilor cu vârsta între 15 si 16
ani;
d. Prin suspendarea contractului.
141. Contractul individual de munca înceteaza de drept:
a. Prin acordul partilor;
b. Prin declansarea grevei;
c. Retragerea acordului parintilor în cazul salariatilor cu vârsta între 15 si 16
ani;
d. Retragerea acordului parintilor în cazul salariatilor cu vârsta mai mica de
18 ani.
142. Concedierea reprezinta încetarea contractului individual de munca:
a. La cererea salariatului;
b. Din initiativa angajatorului;
c. De drept;
d. Prin acordul partilor.
143. Concedierea reprezinta încetarea contractului individual de munca:
a. Pentru concediul acordat în vederea formarii profesionale;
b. Din initiativa angajatorului;
c. De drept;
d. În cazul condamnarii salariatului.
144. Concedierea reprezinta încetarea contractului individual de munca:
a. Pentru concediul acordat în vederea formarii profesionale;
b. Din initiativa angajatorului;
c. De drept;
d. Prin acordul partilor.
145. Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana
salariatului în urmatoarele situatii:
a. Salariatul a fost arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de
zile;
b. Salariatul îndeplineste serviciul militar;
c. Salariatul este participant la greva;
d. A expirat durata contractului.
146. Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana
salariatului în urmatoarele situatii:
a. Salariatul a savârsit o abatere grava;
b. Salariatul îndeplineste serviciul militar;
c. Salariatul este participant la greva;
d. A expirat durata contractului.
147. Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana
salariatului în urmatoarele situatii:
a. Salariatul nu corespunde profesional locului de munca;
b. Salariatul îndeplineste serviciul militar;
c. Salariatul este participant la greva;
d. A expirat durata contractului.
148. Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana
salariatului în urmatoarele situatii:
a. Salariatul îndeplineste conditiile de vârsta si stagiu de cotizare si nu
solicita pensionarea;
b. Salariatul îndeplineste serviciul militar;
c. Salariatul este participant la greva;
d. A expirat durata contractului.
149. Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana
salariatului în urmatoarele situatii:
a. Se constata de catre organele competente inaptitudinea fizica a
salariatului;
b. Salariatul îndeplineste serviciul militar;
c. Salariatul este participant la greva;
d. A expirat durata contractului.
avatar
Admin
Admin

Numarul mesajelor : 224
Varsta : 32
Data de inscriere : 08/01/2008

Vezi profilul utilizatorului http://sja-bv.forumz.ro

Sus In jos

Sus


 
Permisiunile acestui forum:
Nu puteti raspunde la subiectele acestui forum