CONTINUARE 3-DREPTUL MUNCII SI SECURITATII SOCIALE

In jos

CONTINUARE 3-DREPTUL MUNCII SI SECURITATII SOCIALE

Mesaj  Admin la data de Sam Ian 12, 2008 6:08 pm

91. Cetatenii straini si apatrizii :
a. Nu pot fi angajati cu contract individual de munca;
b. Pot fi angajati cu acordul inspectiei muncii;
c. Pot fi angajati daca patronul īsi exprima acordul;
d. Pot fi angajati īn baza permisului de munca.
92. Salariatii pot renunta la drepturile recunoscute prin lege:
a. Prin semnatura proprie;
b. Prin acord cu angajatorul;
c. Prin declaratie notariala;
d. Legea nu permite aceasta renuntare.
93. Salariatii pot renunta la drepturile recunoscute prin lege:
a. Prin semnatura proprie;
b. Prin acord cu angajatorul;
c. Prin declaratie notariala;
d. Tranzactia ce vizeaza renuntarea la aceste drepturi este lovita de nulitate.
94. Contractul individual de munca poate fi modificat:
a. cānd salariatul solicita;
b. cānd salariatul este programat la munca pe timp de noapte;
c. cānd salariatul este solicitat la ore suplimentare;
d. cānd se obtine acordul partilor.
95. Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator:
a. Prin delegare;
b. Prin micsorarea salariului, cānd nu dispune de fondurile necesare;
c. Prin schimbarea conditiilor de munca;
d. Legea nu permite.
96. Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator:
a. Prin detasare;
b. Prin micsorarea salariului, cānd nu dispune de fondurile necesare;
c. Prin schimbarea conditiilor de munca;
d. Legea nu permite.
97. Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de:
a. Maximum 30 de zile lucratoare;
b. Cel mult 60 de zile;
c. Cel mult 10 zile lucratoare;
d. Durata rezulta din negociere.
98. Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de:
a. Maximum 90 de zile lucratoare;
b. Cel mult 60 de zile;
c. Cel mult 10 zile lucratoare;
d. Durata rezulta din negociere.
99. Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de:
a. Maximum 30 de zile lucratoare;
b. Cel mult 60 de zile;
c. Cel mult 30 zile lucratoare;
d. Durata rezulta din negociere.
100. Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de:
a. Maximum 30 de zile lucratoare;
b. Cel mult 60 de zile;
c. Cel mult 120 zile lucratoare;
d. Durata rezulta din negociere.
101. Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de:
a. Maximum 30 de zile lucratoare;
b. Cel mult 60 de zile;
c. Cel mult 15 zile lucratoare;
d. Durata rezulta din negociere.
102. Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de:
a. Maximum 6 luni;
b. Cel mult 60 de zile;
c. Cel mult 10 zile lucratoare;
d. Durata rezulta din negociere.
103. Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de:
a. Maximum 30 de zile lucratoare;
b. Cel mult 60 de zile;
c. Cel mult 150 zile lucratoare;
d. Durata rezulta din negociere.
104. Durata delegarii:
a. Nu poate fi prelungita;
b. Se prelungeste din dispozitia angajatorului;
c. Se poate prelungi cu acordul salariatului cu cel mult 60 de zile;
d. Se poate prelungi cu acordul salariatului cu cel mult 60 de zile lucratoare.
105. Salariatul delegat are dreptul la plata:
a. Doar a salariului;
b. A salariului si a cheltuielilor de transport;
c. A cheltuielilor de transport, cazare, plus indemnizatie de delegare;
d. Cheltuielilor ocazionate de deplasarea sa si a membrilor familiei.
106. Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de:
a. Cel mult 1 an;
b. Cel mult 6 luni;
c. Cel mult 60 de zile;
d. Durata rezulta din negociere.
107. Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de:
a. Cel mult 1 an;
b. Cel mult 24 luni;
c. Cel mult 60 de zile;
d. Durata rezulta din negociere.
108. Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de:
a. Cel mult 1 an;
b. Cel mult 6 luni;
c. Cel mult 30 de zile;
d. Durata rezulta din negociere.
109. Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de:
a. Cel mult 1 an;
b. Cel mult 6 luni;
c. Cel mult 120 de zile;
d. Durata rezulta din negociere.
110. Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de:
a. Cel mult 1 an;
b. Cel mult 6 luni;
c. Cel mult 160 de zile;
d. Durata rezulta din negociere.
111. Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de:
a. Cel mult 1 an;
b. Cel mult 3 luni;
c. Cel mult 60 de zile;
d. Durata rezulta din negociere.
112. Perioada detasarii poate fi prelungita daca:
a. Angajatorul considera necesar;
b. Salariatul nu s-a achitat de sarcinile prevazute la plecare;
c. Salariatul īsi exprima acordul;
d. Legea nu impune restrictii.
113. Durata detasarii poate fi prelungita:
a. Pentru maximum 30 de zile;
b. Pentru maximum 60 de zile;
c. Din 6 īn 6 luni;
d. Prelungirea nu este admisa de lege.
114. Durata detasarii poate fi prelungita:
a. Pentru maximum 90 de zile;
b. Pentru maximum 60 de zile;
c. Din 6 īn 6 luni;
d. Prelungirea nu este admisa de lege.
115. Durata detasarii poate fi prelungita:
a. Pentru maximum 120 de zile;
b. Pentru maximum 60 de zile;
c. Din 6 īn 6 luni;
d. Prelungirea nu este admisa de lege.
avatar
Admin
Admin

Numarul mesajelor : 224
Varsta : 32
Data de inscriere : 08/01/2008

Vezi profilul utilizatorului http://sja-bv.forumz.ro

Sus In jos

Sus


 
Permisiunile acestui forum:
Nu puteti raspunde la subiectele acestui forum