CONTINUARE 2-DREPTUL MUNCII SI SECURIATII SOCIALE

In jos

CONTINUARE 2-DREPTUL MUNCII SI SECURIATII SOCIALE

Mesaj  Admin la data de Sam Ian 12, 2008 6:07 pm

61. Angajatorul poate cere informatii în legatura cu persoana care solicita angajarea
de fostii sai angajatori:
a. Numai cu privire la activitatile concrete pentru care a primit sporuri;
b. Numai cu privire la sanctiunile disciplinare;
c. Numai cu privire la functiile îndeplinite si durata angajarii daca cel în
cauza a fost înstiintat prealabil;
d. Astfel de informatii nu pot fi acordate.
62. Angajatorul poate cere informatii în legatura cu persoana care solicita angajarea
de fostii sai angajatori:
a. Numai cu privire la comportamentul general în munca;
b. Numai cu privire la sanctiunile disciplinare;
c. Numai cu privire la functiile îndeplinite si durata angajarii daca cel în
cauza a fost înstiintat prealabil;
d. Astfel de informatii nu pot fi cenzurate.
63. Încadrarea salariatilor în unitatile bugetare:
a. Se face numai prin concurs sau examen;
b. Se face numai prin perioada de proba;
c. Se face numai prin verificarea aptitudinilor;
d. Se face numai prin verificarea dosarului.
64. Conditiile de organizare si modul de desfasurare a concursului la o unitate
bugetara se stabilesc:
a. Prin hotarârea consiliului de administratie;
b. Prin lege;
c. Prin contractul colectiv de munca;
d. Prin regulament aprobat prin hotarârea guvernului.
65. Pentru verificarea aptitudinilor salariatului la încheierea contractului individual de
munca se poate stabili o perioada de proba pentru functiile de executie:
a. de cel mult 30 de zile calendaristice;
b. de cel mult 10 zile lucratoare;
c. de cel mult 90 de zile calendaristice;
d. durata perioadei este stabilita prin lege, pentru fiecare profesie.
66. Pentru verificarea aptitudinilor salariatului la încheierea contractului individual de
munca se poate stabili o perioada de proba pentru functiile de executie:
a. de cel mult 30 de zile calendaristice;
b. de cel mult 20 zile lucratoare;
c. de cel mult 90 de zile calendaristice;
d. durata perioadei este stabilita prin lege, pentru fiecare profesie.
67. Pentru verificarea aptitudinilor salariatului la încheierea contractului individual de
munca se poate stabili o perioada de proba pentru functiile de executie:
a. de cel mult 30 de zile calendaristice;
b. de cel mult 60 zile lucratoare;
c. de cel mult 90 de zile calendaristice;
d. durata perioadei este stabilita prin lege, pentru fiecare profesie.
68. Pentru verificarea aptitudinilor salariatului la încheierea contractului individual de
munca se poate stabili o perioada de proba pentru functiile de executie:
a. de cel mult 30 de zile calendaristice;
b. de cel mult 15 zile lucratoare;
c. de cel mult 90 de zile calendaristice;
d. durata perioadei este stabilita prin lege, pentru fiecare profesie.
69. Pentru verificarea aptitudinilor salariatului la încheierea contractului individual de
munca se poate stabili o perioada de proba pentru functiile de executie:
a. de cel mult 30 de zile calendaristice;
b. de cel mult 120 zile lucratoare;
c. de cel mult 90 de zile calendaristice;
d. durata perioadei este stabilita prin lege, pentru fiecare profesie.
70. Pentru verificarea aptitudinilor salariatului la încheierea contractului individual de
munca se poate stabili o perioada de proba pentru functiile de conducere:
a. de cel mult 30 de zile calendaristice;
b. de cel mult 10 zile lucratoare;
c. de cel mult 90 de zile calendaristice;
d. durata perioadei este stabilita prin lege, pentru fiecare profesie.
71. Pentru verificarea aptitudinilor salariatului la încheierea contractului individual de
munca se poate stabili o perioada de proba pentru functiile de conducere:
a. de cel mult 30 de zile calendaristice;
b. de cel mult 10 zile lucratoare;
c. de cel mult 90 de zile calendaristice;
d. pentru functiile de conducere nu se prevede perioada de proba.
72. Pentru verificarea aptitudinilor salariatului la încheierea contractului individual de
munca se poate stabili o perioada de proba pentru functiile de conducere:
a. de cel mult 30 de zile calendaristice;
b. de cel mult 20 zile lucratoare;
c. de cel mult 90 de zile calendaristice;
d. durata perioadei este stabilita prin lege, pentru fiecare profesie.
73. Pentru verificarea aptitudinilor salariatului la încheierea contractului individual de
munca se poate stabili o perioada de proba pentru functiile de conducere:
a. de cel mult 30 de zile calendaristice;
b. de cel mult 90 zile lucratoare;
c. de cel mult 90 de zile calendaristice;
d. durata perioadei este stabilita prin lege, pentru fiecare profesie.
74. Pentru verificarea aptitudinilor salariatului la încheierea contractului individual de
munca se poate stabili o perioada de proba pentru functiile de conducere:
a. de cel mult 30 de zile calendaristice;
b. de cel mult 15 zile lucratoare;
c. de cel mult 90 de zile calendaristice;
d. durata perioadei este stabilita prin lege, pentru fiecare profesie.
75. La încadrarea persoanelor cu handicap, se instituie perioada de proba:
a. De maximum 30 de zile calendaristice;
b. De maximum 15 zile calendaristice;
c. Nu este admisa perioada de proba;
d. De maximum 30 de zile lucratoare.
76. La încadrarea persoanelor cu handicap, se instituie perioada de proba:
a. De maximum 30 de zile calendaristice;
b. De maximum 15 zile lucratoare;
c. Nu este admisa perioada de proba;
d. De maximum 30 de zile lucratoare.
77. La încadrarea persoanelor cu handicap, se instituie perioada de proba:
a. De maximum 30 de zile calendaristice;
b. De maximum 15 zile calendaristice;
c. Nu este admisa perioada de proba;
d. De maximum 10 de zile lucratoare.
78. La încadrarea persoanelor cu handicap, se instituie perioada de proba:
a. De maximum 30 de zile calendaristice;
b. De maximum 45 zile calendaristice;
c. Nu este admisa perioada de proba;
d. De maximum 30 de zile lucratoare.
79. La încadrarea persoanelor cu handicap, se instituie perioada de proba:
a. De maximum 30 de zile calendaristice;
b. De maximum 15 zile calendaristice;
c. Nu este admisa perioada de proba;
d. De maximum 90 de zile lucratoare.
80. La încadrarea persoanelor cu handicap, se instituie perioada de proba:
a. De maximum 30 de zile calendaristice;
b. De maximum 90 zile calendaristice;
c. Nu este admisa perioada de proba;
d. De maximum 30 de zile lucratoare.
81. În cazul muncitorilor necalificati, perioada de proba nu poate depasi:
a. 3 zile lucratoare;
b. 5 zile lucratoare;
c. 5 zile calendaristice;
d. 30 zile calendaristice.
82. În cazul muncitorilor necalificati, perioada de proba nu poate depasi:
a. 3 zile lucratoare;
b. 5 zile lucratoare;
c. 5 zile calendaristice;
d. Pentru aceasta categorie, nu se instituie perioada de proba.
83. Absolventii institutiilor de învatamânt se încadreaza, la debutul în profesie:
a. Fara perioada de proba;
b. Pe baza unei perioade de proba de cel mult 3 luni;
c. Pe baza unei perioade de proba de cel mult 6 luni;
d. Angajatorul stabileste durata de maximum 1 luna.
84. Absolventii institutiilor de învatamânt se încadreaza, la debutul în profesie:
a. Fara perioada de proba;
b. Pe baza unei perioade de proba de cel mult 3 luni;
c. Pe baza unei perioade de proba de cel mult 6 luni;
d. Angajatorul stabileste durata de maximum 2 luni.
85. Absolventii institutiilor de învatamânt se încadreaza, la debutul în profesie:
a. Fara perioada de proba;
b. Pe baza unei perioade de proba de cel mult 12 luni;
c. Pe baza unei perioade de proba de cel mult 6 luni;
d. Angajatorul stabileste durata de maximum 1 luna.
86. Absolventii institutiilor de învatamânt se încadreaza, la debutul în profesie:
a. Fara perioada de proba;
b. Pe baza unei perioade de proba de cel mult 5 luni;
c. Pe baza unei perioade de proba de cel mult 6 luni;
d. Angajatorul stabileste durata de maximum 1 luna.
87. Salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba în situatia în care :
a. A întrerupt activitatea pe motive de boala;
b. A întrerupt activitatea fiind plecat în strainatate;
c. S-au schimbat persoanele din conducerea unitatii;
d. Debuteaza la acelasi angajator într-o noua profesie.
88. Salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba în situatia în care :
a. A întrerupt activitatea pe motive de boala;
b. A întrerupt activitatea fiind plecat în strainatate;
c. S-au schimbat persoanele din conducerea unitatii;
d. Urmeaza sa lucreze într-un loc de munca cu conditii grele sau
vatamatoare.
89. Perioada de proba constituie :
a. O activitate fara relevanta la calculul vechimii în munca;
b. Vechime în munca;
c. O acomodare cu cerintele postului;
d. Un motiv pentru încheierea contractului de munca.
90. Dreptul de a cumula mai multe functii:
a. Îl are orice salariat;
b. Nu il au persoanele care lucreaza în conditii grele sau periculoase;
c. Nu este admis în baza mai multor contracte individuale de munca;
d. Îl au salariatii în afara situatiilor în care prin lege sunt prevazute
incompatibilitati.
avatar
Admin
Admin

Numarul mesajelor : 224
Varsta : 32
Data de inscriere : 08/01/2008

Vezi profilul utilizatorului http://sja-bv.forumz.ro

Sus In jos

Sus


 
Permisiunile acestui forum:
Nu puteti raspunde la subiectele acestui forum