CONTINUARE 1-DREPTUL MUNCII SI SECUTITATII SOCIALE

In jos

CONTINUARE 1-DREPTUL MUNCII SI SECUTITATII SOCIALE

Mesaj  Admin la data de Sam Ian 12, 2008 6:06 pm

31. Indemnizatia de neconcurenta se impoziteaza :
a. Fostului angajator;
b. Persoanei fizice beneficiare;
c. Actualului angajator;
d. Nu este supusa impozitarii.
32. Clauza de neconcurenta īsi poate produce efecte:
a. Pe durata existentei contractului de munca;
b. Pe o perioada de 6 luni de la īncetarea contractului individual de munca;
c. Pentru o perioada de maximum 2 ani de la īncetarea contractului
individual de munca;
d. Legea lasa durata la īntelegerea partilor.
33. Clauza de neconcurenta īsi poate produce efecte:
a. Pe durata suspendarii contractului de munca;
b. Pe o perioada de 1 an de la īncetarea contractului individual de munca;
c. Pentru o perioada de maximum 2 ani de la īncetarea contractului
individual de munca;
d. Legea lasa durata la īntelegerea partilor.
34. Clauza de neconcurenta īsi poate produce efecte:
a. Pe durata existentei contractului de munca;
b. Pe o perioada de 24 luni de la īncetarea contractului individual de munca;
c. Pentru o perioada de maximum 2 ani de la īncetarea contractului
individual de munca;
d. Legea lasa durata la īntelegerea partilor.
35. Clauza de neconcurenta īsi poate produce efecte:
a. Pe durata existentei contractului de munca;
b. Pe o perioada de 36 luni de la īncetarea contractului individual de munca;
c. Pentru o perioada de maximum 2 ani de la īncetarea contractului
individual de munca;
d. Legea lasa durata la īntelegerea partilor.
36. Īn cazul nerespectarii, cu vinovatie, a clauzei de neconcurenta salaritul poate fi
obligat:
a. La restituirea indemnizatiei;
b. La restituirea drepturilor salariale;
c. La revenirea īn activitate la acelasi angajtor;
d. Legea nu prevede īn sarcina salariatului obligatii.
37. Īn cazul nerespectarii, cu vinovatie, a clauzei de neconcurenta salaritul poate fi
obligat:
a. Dupa caz, la daune-interese corespunzatoare prejudiciului;
b. La restituirea drepturilor salariale;
c. La revenirea īn activitate la acelasi angajtor;
d. Legea nu prevede īn sarcina salariatului obligatii.
38. Īn cazul nerespectarii, cu vinovatie, a clauzei de neconcurenta salaritul poate fi
obligat:
a. La restituirea indemnizatiei;
b. La parasirea angajatorului prin demisie;
c. La revenirea īn activitate la acelasi angajator;
d. Legea nu prevede īn sarcina salariatului obligatii.
39. Īn cazul nerespectarii, cu vinovatie, a clauzei de neconcurenta salariatul poate fi
obligat:
a. La restituirea indemnizatiei;
b. La restituirea tuturor sporurilor acordate īn ultimii 2 ani;
c. La revenirea īn activitate la acelasi angajator;
d. Legea stabileste doar sanctiunea contraventionala.
40. Prin clauza de mobilitate salariatul beneficiaza de:
a. Prestatii suplimentare īn bani;
b. Prestatii suplimentare īn sporuri pentru conditii deosebite de munca;
c. Prestatii suplimentare īn bani sau īn natura;
d. Decontarea cheltuielilor de transport.
41. Prin clauza de mobilitate salariatul beneficiaza de:
a. Prestatii suplimentare doar īn natura;
b. Prestatii suplimentare īn sporuri pentru conditii deosebite de munca;
c. Prestatii suplimentare īn bani sau īn natura;
d. Decontarea cheltuielilor de transport.
42. Prin clauza de mobilitate salariatul beneficiaza de:
a. Prestatii suplimentare īn bani;
b. Prestatii suplimentare īn sporuri pentru conditii deosebite de munca;
c. Prestatii suplimentare īn bani sau īn natura;
d. Decontarea cheltuielilor de cazare.
43. Prin clauza de mobilitate salariatul beneficiaza de:
a. Prestatii suplimentare pentru conditii periculoase de munca;
b. Prestatii suplimentare īn sporuri pentru conditii deosebite de munca;
c. Prestatii suplimentare īn bani sau īn natura;
d. Decontarea cheltuielilor de transport.
44. Prin clauza de mobilitate salariatul beneficiaza de:
a. Prestatii suplimentare īn bani;
b. Prestatii suplimentare īn sporuri pentru conditii deosebite de munca;
c. Prestatii suplimentare īn bani sau īn natura;
d. Decontarea cheltuielilor ocazionate de hrana suplimentara.
45. Prin clauza de mobilitate salariatul beneficiaza de:
a. Prestatii suplimentare īn bani;
b. Prestatii suplimentare īn sporuri pentru conditii deosebite de munca;
c. Prestatii suplimentare īn bani sau īn natura;
d. Acordarea indemnizatiei de masa.
46. Prin clauza de confidentialitate, salariatul se obliga sa nu transmita informatii de
care a luat cunostinta:
a. chiar īnainte de angajare
b. īn timpul executarii contractului;
c. pe durata delegarii īn locuri cu caracter secret;
d. pe durata detasarii .
47. Prin clauza de confidentialitate, salariatul se obliga sa nu transmita informatii de
care a luat cunostinta:
a. chiar īnainte de angajare
b. īn timpul executarii contractului;
c. pe durata termenului de 1 an calendaristic.
d. pe durata detasarii .
48. Prin clauza de confidentialitate, salariatul se obliga sa nu transmita informatii de
care a luat cunostinta:
a. chiar īnainte de angajare
b. īn timpul executarii contractului;
c. pe durata delegarii īn locuri cu caracter secret;
d. pe durata incapacitatii temporare de munca a sefului direct.
49. Certificatul medical se cere la angajare:
a. Pentru locurile de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase;
b. Persoanelor care pot fi suspectate de anumite boli;
c. Oricarei persoane care solicita īncadrarea ;
d. Legea nu pretinde obligativitatea acestui act.
50. Certificatul medical se cere la angajare:
a. Pentru locurile de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase;
b. Persoanelor care nu au īmplinit vārsta de 18 ani;
c. Oricarei persoane care solicita īncadrarea ;
d. Legea nu pretinde obligativitatea acestui act.
51. Certificatul medical se cere la angajare:
a. Pentru locurile de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase;
b. Persoanelor care pot fi suspectate de anumite boli;
c. Oricarei persoane care solicita īncadrarea ;
d. Legea pretinde obligativitatea acestui act, persoanelor care se apropie de
pensionare.
52. Prezentarea certificatului medical dupa momentul īncheierii contractului
individual de munca:
a. Nu este permisa de lege;
b. Este valabila daca rezulta ca persoana este apta de munca;
c. Este admisa doar īn termen de 30 de zile;
d. Legea stabileste doar prezentarea anticipata a actului medical.
53. Prezentarea certificatului medical dupa momentul īncheierii contractului
individual de munca:
a. Nu este permisa de lege;
b. Este valabila daca rezulta ca persoana este apta de munca;
c. Este admisa doar īn termen de 60 de zile;
d. Legea stabileste doar prezentarea anticipata a actului medical.
54. Certificatul medical este obligatoriu:
a. La reluarea activitatii dupa o īntrerupere mai mare de 1 luna;
b. La reluarea activitatii dupa o īntrerupere mai mare de 3 luni;
c. La reluarea activitatii dupa o īntrerupere mai mare de 6 luni pentru locurile
de munca avānd expunere la factori nocivi;
d. reluarea activitatii nu atrage obligativitatea unui nou certificat medical
55. Certificatul medical este obligatoriu:
a. La reluarea activitatii dupa o īntrerupere mai mare de 1 luna;
b. La reluarea activitatii dupa o īntrerupere mai mare de 3 luni;
c. La reluarea activitatii dupa o īntrerupere mai mare de 1 an pentru locurile
de munca ce nu au expunere la factori nocivi profesionali;
d. reluarea activitatii nu atrage obligativitatea unui nou certificat medical
56. Certificatul medical este obligatoriu:
a. La reluarea activitatii dupa o īntrerupere mai mare de 1 luna;
b. La reluarea activitatii dupa o īntrerupere mai mare de 3 luni;
c. Īn cazul detasarii daca se schimba conditiile de munca;
d. reluarea activitatii nu atrage obligativitatea unui nou certificat medical.
57. Certificatul medical este obligatoriu:
a. La reluarea activitatii dupa o īntrerupere mai mare de 1 luna;
b. La reluarea activitatii dupa o īntrerupere mai mare de 3 luni;
c. Īn cazul ucenicilor īn situatia schimbarii meseriei pe parcursul instruirii;
d. reluarea activitatii nu atrage obligativitatea unui nou certificat medical
58. Certificatul medical este obligatoriu:
a. La reluarea activitatii dupa o īntrerupere mai mare de 1 luna;
b. La reluarea activitatii dupa o īntrerupere mai mare de 3 luni;
c. Periodic īn cazul celor ce lucreaza īn activitati cu risc de transmitere a
unor boli, īn sectorul alimentar;
d. reluarea activitatii nu atrage obligativitatea unui nou certificat medical
59. Certificatul medical este obligatoriu:
a. La reluarea activitatii dupa o īntrerupere mai mare de 1 luna;
b. La reluarea activitatii dupa o īntrerupere mai mare de 3 luni;
c. Periodic, īn cazul celor ce lucreaza īn conditii de expunere la factori nocivi
profesionali;
d. reluarea activitatii nu atrage obligativitatea unui nou certificat medical
60. Contractul individual de munca se īncheie :
a. dupa parcurgerea perioadei de proba;
b. dupa avizul inspectiei muncii;
c. dupa īncheierea contractului colectiv de munca;
d. dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale celui ce
solicita angajarea;
avatar
Admin
Admin

Numarul mesajelor : 224
Varsta : 32
Data de inscriere : 08/01/2008

Vezi profilul utilizatorului http://sja-bv.forumz.ro

Sus In jos

Sus


 
Permisiunile acestui forum:
Nu puteti raspunde la subiectele acestui forum